從毛澤東“我們不干誰干”感悟干的分量

1919年，毛澤東在《湘江評論》中寫道：“天下者，我們的天下﹔國家者，我們的國家﹔社會者，我們的社會。我們不說，誰說？我們不干，誰干？”常言道，在其位，謀其政，擔其責。空談誤國，實干興邦。家國天下，舍我其誰。作為一名有志於報效國家、奉獻社會的中國共產黨人，必須有毛澤東等老一輩無產階級革命家當年的那份執著信念和遠大抱負。革命時代如此，在中國特色社會主義建設的偉大征程中，我們人人都是主人翁，個個都是干事者，更加需要“仗義執言”、“敢於擔當”、“樂於奉獻”、“干字當頭”。

涵養“干”的精氣神。思想是行動的先導，精神是前進的動力。毛澤東同志說過，人活著是要有點精神的。黨員干部特別是領導干部，作為人民的公仆、黨的細胞，尤其需要有著強烈的干事創業的熱情和精氣神，決不能也不允許為官不為、為官慢為、為官亂為。要始終胸懷遠大理想，任何時候、任何場合都不能動搖干事創業的信念和立場，特別是在市場經濟的大潮中，要辨得清方向、看得明預期，既不能隨波逐流，更不能對於一些消極腐敗現象推波助瀾。然而，令人遺憾的是，少數黨員干部，包括某些領導干部，缺乏積極向上的干事創業的激情，將自己混同於普通群眾，特別是在作風建設新常態下，以及社會浮躁不安的大背景下，有點不知道自己該干什麼，盡管也是天天上班，但是消磨時光的有之，逍遙自在的有之，消極怠工的有之，樂於“葛優躺”，甘於做“閑人”，敗壞黨風政風，延誤發展甚至危害人民。為此，必須打好思想的“預防針”，努力涵養“干”的精氣神。一方面要抓住理想信念這個核心，強化思想建黨，深化“兩學一做”學習教育，解決思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”等問題﹔另一方面要抓好反面典型這個靶子，堅持轉作風、反“四風”，對消極腐敗現象堅決做到嚴查快辦，引導黨員干部知敬畏、明底線、守規矩。

鑄造“干”的金剛鑽。俗話說，沒有金剛鑽，攬不來瓷器活。干事創業、擔當作為，沒有過硬的作風和能力不行。一些黨員干部，包括某些領導干部，之所以不干事、混日子，固然有其思想認識不到位、精神狀態不積極的因素，還有一個重要的原因，那就是不會干事，特別是一些領導者，不善於學習，不注重錘煉，自以為是，缺乏統籌協調和全局管理的能力，於是隻能混、隻有閑，或者隻會口頭上夸夸其談，而行動上無所事事，尤其是遇到復雜矛盾和問題的時候，束手無策。故此，必須全面加強學習和錘煉，不斷提升干事創業和領導水平。一要把學習作為第一需求，既要向書本學，更要向群眾學，既要系統學、集中學，又要碎片化學、擠時間學﹔二要把實踐作為第一陣地，堅持深入基層、深入實踐，在基層一線、實踐一線摔打腰板，轉變作風，提升能力﹔三要把創新作為第一動力，打破常規思維，善於創新、勤於創新，不滿足於老經驗、老辦法，不斷適應發展新常態。

構建“干”的生態園。風正好揚帆。大到一個國家、一個社會，小到一個地方、一個單位，隻有營造出想干事、能干事、干成事、不出事的濃厚氛圍，才能不讓干事者吃虧，不讓混事者得利。各級各地各部門要創新機制、硬化措施，營造“干事為榮”、“混事為恥”的干事創業氛圍。首先要強化社會主義核心價值觀教育和職業道德教育，大力弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神，引導黨員干部崇尚實干、務實行動，奉獻在崗位、行動在一線。其次要深化干部人事制度改革，暢通干部能上能下、能進能出的渠道，逐步建立人崗相宜、才盡其用的制度體系。再次要健全容錯糾錯機制，既嚴格要求，更關心愛護，堅持“三個區分開來”，鼓勵干事創業者大膽探索、積極作為，獎勵和激勵有功人士。第四要清除土壤、淨化生態，堅持“老虎”“蒼蠅”一起打，徹底清除腐敗的土壤，努力營造創先爭優的工作氛圍，才能讓“葛優躺”式的“太平官”“無能官”“懶漢官”無處容身。

一個行動勝過一打綱領。當前，“十三五”規劃開局不久，發展的藍圖還需要一個接著一個去落實﹔“兩個一百年”奮斗目標還有很多難題需要攻克﹔中華民族偉大復興的中國夢仍然需要我們去接力拼搏。發展無止境，干事無絕期。隻有人人都切實增強主人翁意識，特別是黨員領導干部身先士卒、率先垂范，干字當頭、實字打底，立黨為公、執政為民，一切美好未來才能變成人人感知得到的生動現實。