聚天下英才而用之

　　治國之要，惟在得才。習近平同志在今年兩會上強調，要以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，廣開進賢之路，把各方面知識分子凝聚起來，聚天下英才而用之。這番情真意切的話語，既是一股春風，給我國廣大知識分子以極大的鼓勵和溫暖﹔又是一盞航標燈，為全黨全社會如何正確對待人才指明了方向。

　　人才，通俗地理解，就是能科學運用知識與技能推動經濟社會發展的人。那些用出類拔萃的聰明才智為人民、為國家、為民族謀福祉，具有濃厚家國情懷和強烈社會責任感，重道義、勇擔當的人，還可稱之為英才、雄才和偉才。他們是社會的精英、人民的驕傲和國家的寶貴財富，也是地方發展和企業壯大的第一資源、核心要素。人才薈萃、人盡其才，是實現國家富強、民族振興、人民幸福的根本。我們黨歷來重視人才的培養和使用。我國革命、建設、改革事業之所以能順利推進，一個重要原因就是培養和造就了大批人才。

　　在人才問題上，最理想的局面是人才輩出、人才濟濟，人盡其才、才盡其用。形成這一喜人局面，關鍵是落實好習近平同志關於人才工作的一系列要求，真正做到識才、愛才、用才、容才、聚才。在具體實踐中，需要我們像園丁一樣對待人才的“園林”，精心栽培、精心施肥、精心修剪、精心呵護，讓其中的“樹木”茁壯成長、成材，讓人才的“園林”郁郁蔥蔥、充滿生機和活力。

　　以長遠的眼光育才。“試玉要燒三日滿，辨才需待七年期。”人才培養是長期工程，不能急功近利。必須克服隻用不育、竭澤而漁等短視行為，用長遠眼光和戰略思維對待人才培養，從娃娃抓起，從教育抓起，從培訓抓起，從實踐鍛煉抓起，從探索各行各業的人才成長規律抓起，做到該投入的不吝嗇、該保証的不缺失。惟有如此，才能確保人才不斷、事業永新。

　　以欣賞的眼光識才。人才並不等於全才。絕大多數人才只是某一領域或某個方面的行家裡手，而且往往具有自己的個性，甚至在某些方面還有缺點或缺陷。如果用求全責備或一成不變的眼光來看待人才，那這個世界上可能就沒有幾個人才。隻有根據事業發展的需要，看長處、看亮點、看未來、看是否有利於經濟社會發展，才能看得見人才、用得好人才，人才也才樂於一展身手、奉獻自己的才華。

　　以寬廣的胸襟容才。人才大都在自己擅長的領域有真知灼見、獨到之處。我們要充分信任人才，重要工作和重大決策廣泛征求人才的意見和建議。即便是批評，隻要出發點是好的，就熱忱歡迎，對的就積極採納﹔即使其觀點是片面甚至是錯誤的，也要在包容的基礎上加強溝通。以寬廣的胸襟對待人才，做人才的摯友、諍友，做到集思廣益、從善如流，就能把更多的人才凝聚在黨的旗幟下。

　　以過人的膽識用才。“疑人不用，用人不疑”，這是我國古人在用人問題上的經驗之談。一旦看准了人才，就應排除流言蜚語的干擾、摒棄狐疑猶豫的心態，大膽為人才搭設舞台、提供平台，為其創造大顯身手的機會，讓人才充分施展抱負，並為有擔當的人才擔當、為敢負責的人才負責，消除人才干事創業的后顧之憂。

　　以科學的機制聚才。聚才用才需要“伯樂”，更需要科學的制度與機制。從根本上說，隻有建立健全識才、選才、用才的科學制度，為人才在工作上提供強大支持、在生活上提供有效保障，營造公平、公正和風清氣正的選人用人環境，才能形成見賢思齊、群賢畢至的良好局面。