禁止干部打麻將並沒管到點子上

近日，江西寧都縣出台了一項禁令，禁止全縣副處級以上的干部參與打麻將，如果查實，一律先免職再處理。（2月25日中國新聞網）

寧都縣的這條“禁麻令”一經爆出，就引發了網友們的強勢圍觀。“禁麻令”針對的雖然是全縣副處級以上干部，但梳理留言可以發現，不少網友紛紛為他們鳴起了不平。其中，有很多網友提出質疑，公務人員下班了也不能打麻將，是不是管得有點太寬了呢？

俗話說得好，鼓不敲不響，理不辯不明。寧都縣出台的這項禁令，到底在不在理，大家議論一下未必是壞事。就像“禁麻令”是不是管得有點太寬了呢？盡管網友的質疑看起來合乎情理，但筆者覺得根本站不住腳。畢竟，黨員干部不是普通群眾，對他們嚴格要求、加強監督，並非多管閑事而是關愛保護。

事實上，“禁麻令”不是管得有點太寬了，而是沒有管到點子上。文件對在職縣副處級以上領導干部，作出“嚴禁在任何時間、任何場合以任何形式參與打麻將”規定，的確是滴水不漏十分嚴格。一刀切的禁令，能否倒逼干部一心扑在工作上，能否引導干部積極轉變作風，恐怕跟打麻將並沒有必然的聯系。

當地打麻將的風氣很盛，縣委就下發文件禁止領導干部搓麻。而這，顯然陷入了“頭痛醫頭，腳痛醫腳”的窠臼。按此邏輯推理，如果干部愛上了摜蛋、斗地主等娛樂活動，那是不是還要來個“禁摜令”“禁斗令”呢？由此可見，公權力的運用不能太任性。否則，出台禁令的初衷再正當，也可能會落個出力不討好的結果。

平心而論，從嚴治吏根本沒必要在禁令上瞎折騰，關鍵要運用好考核這根指揮棒。比如，從“德、能、勤、績、廉”入手，科學設置評價體系，使每一類都有具體的量化指標。通過日記載、周紀實、月小結，對干部的日常表現實施分類分層考核。同時，將考核結果與職務職級、評先評優、工資獎金等挂鉤。如此一來，干部的麻將癮即使再大，恐怕也不敢去牌桌上打幾圈。

近幾年，關於“禁麻令”的爭議一直沒有停止過。紅頭文件對麻將下達封殺令，為何會屢屢引起民意反彈？這背后的原因，確實值得決策者們反思。“禁令”是不是有理，“禁令”是不是有度，“禁令”是不是有效，決策者可不能稀裡糊涂地拍腦袋。把這些問題反思清楚了，出台的禁令才能禁得住歪風經得起檢驗。