推動政治工作創新發展要在增強戰斗性時代性實效性上下功夫

習主席強調，要著力抓好政治工作創新發展，提高政治工作信息化、法治化、科學化水平。當前，思想政治工作創新發展與新形勢新任務、與官兵思想實際、與部隊實戰化需求之間還有較大差距，思想政治工作必須緊跟時代步伐，著眼時代主題，堅持走創新發展之路，才能抓住機遇、應對挑戰、發揮優勢，永葆生機和活力。

一、緊盯強軍實踐，增強思想政治工作的戰斗性。牢固樹立戰斗力標准，充分發揮思想政治工作的作戰功能，必須將政治工作融入實戰化訓練中，不斷改進創新運行模式，催生核心軍事能力的提高。一要堅持軍政一體，解決“貼不緊、融不深”的問題。當前，部隊實戰化訓練、演習演練任務越來越繁重，特別是新武器裝備信息化程度高、全新科目多、未知領域多。這些新變化對政治工作聚焦中心、融入中心、服務中心提出更高標准要求。思想政治工作必須緊貼軍事背景，緊跟任務進程，開展我軍根本職能和形勢戰備教育，讓官兵搞清楚為誰扛槍、為誰打仗，當兵干什麼、練兵為什麼等根本性問題。要強化戰斗精神培育，在部隊上下營造“崗位就是戰位、參訓就是戰斗”的濃厚氛圍，有效激發官兵的英勇氣勢和戰斗熱情。要充分利用一體化信息指揮平台，共同發布命令、共享戰場信息，以信息融合促力量融合，以力量融合促行動融合，做到軍政工作相互銜接、相互融合、相互增效。二要突出實戰需求，解決“標准低、功能弱”的問題。要以部隊轉型建設和戰試訓能力推進為牽引，結合“雙學”和崗位練兵活動，加強信息化條件下戰時政治工作研究演練，進一步規范基於信息系統政工指揮，強化部隊政治工作直接作戰功能。結合每年的大型轉場任務和實兵演習，對戰時政治工作預案進行完善和演練，不斷提高政治工作實戰化水平。三要完善考評體系，解決“評不准、難量化”的問題。目前，政治工作考核評估主要停留在“計劃訂沒訂、會議開沒開、教育搞沒搞”等程序流程上，有的甚至還以領導滿意為標准，缺乏科學有效、相對量化的考評體系，戰斗力標准評估界定比較模糊。必須堅持全程考與重點考、定量評與定性評相結合，採取“聽、看、問、記、察、錄”等方式方法，探索總結軍政一體捆綁考核、跟進演練進程動態考核、完善指標體系量化考核的方法路子，加緊研究和建立與戰斗力標准相適應相配套的評估標准，注重用事實和數據說話，真正使政治工作標准“硬起來”。

二、創新工作方法，增強思想政治工作的時代性。一要貼近官兵，力戒空洞說教。要把握官兵成分結構新變化，加強了解和掌握官兵現實思想反映，根據部隊發展實際和官兵思想反映，奔著現實問題和活思想去做工作，特別要注重了解官兵的現實需求，把解決思想問題和解決實際問題相結合，使官兵感受到思想政治工作的實在好處，增強工作針對性。二是講求實效，力戒形式主義。必須堅決擺脫形式主義的羈絆，注重在教育內容設置上下功夫，使脫離實際的“遠”“空”“浮”向貼近官的“近”“實”“深”轉變，注重以簡便易行、生動活潑、官兵喜聞樂見的形式把思想政治工作搞活做實。三要尊重官兵，力戒居高臨下。要充分尊重相信和依靠官兵，把思想教育、人文關懷、心理疏導結合起來，在工作中注意創造一種寬鬆、和諧的氛圍，多做“得兵心、暖兵心、穩兵心”的工作，為官兵成長成才、干事成事、公平競爭創造條件，維護官兵的人格尊嚴和正當權益，使政治工作真正成為官兵的實際需要，轉化為官兵全面發展的實際成效。四要用好網絡，力戒遵循守舊。政治工作是做人的工作，人在哪裡工作就應在哪裡，現在人在網上，在手機、微博微信裡，信息網絡就應成為我們必爭、必守、必佔的陣地。要充分利用信息網絡傳播速度快、覆蓋范圍廣、交互性強的特點，豐富拓展平台載體，拓寬網絡教育的渠道，把政治工作由平面引向立體，由單向引向多維，由靜態引向動態，由抽象引向鮮活，使信息網絡成為發揮政治工作傳統優勢的“倍增器”。

三、完善工作機制，增強思想政治工作的實效性。一要建立依法運行機制。政治工作必須把依法指導和開展工作作為思想觀念、工作方式和紀律要求嚴肅確立起來，確立法治化思維理念，完善依法運行工作的制度機制，每一項工作每一項活動都要源於法、始於法、終於法。要把依法開展工作作為能力素質培養提高，尤其要堅持不懈地抓好思想政治建設基本法規的深入學習，建立和完善保証法規制度落實的有效機制，進一步形成黨委領導依法決策、機關依法指導、部隊依法落實的良好局面。二要建立發動群眾機制。從根本上講，政治工作是群眾性的工作，最需要發揮群眾的力量。當務之急，就是要打破政治工作是政治機關、政治干部份內事的“門戶之見”，強化“生命線”人人有責、人人盡責的意識，各個部門既要各司其責，又要相互溝通配合，形成“黨委抓總、機關合力、上下聯動、全面滲透”的良好機制，確保政治工作有序有效開展。三要建立獎勵懲戒機制。要堅持戰斗力標准，對政治工作的實踐結果進行綜合性評估，在此基礎上實行獎懲，對思想政治工作做得好的單位和個人予以表彰﹔對考核不合格、工作不作為的，要給予批評教育，取消其評先評優資格，情節嚴重的，進行崗位調整。通過建立科學的獎懲機制，克服政治工作者干與不干、干好干壞一個樣的現象，進一步增強做好政治工作的使命感責任感。