岳昌君
編者按 北京大學教育學院教育經濟研究所繼2003年、2005年、2007年、2009年、2011年、2013年對全國高校畢業生就業狀況進行了問卷調查之后，於2015年6月又進行了第七次大規模的問卷調查。本報告是對2015年高校畢業生的就業狀況進行的統計和分析，樣本涉及我國東、中、西部地區17個省份的28所高校，由本版進行獨家發布，希望能夠幫助讀者及時准確地了解高校畢業生的就業狀況，為教育決策和畢業生就業提供更豐富有效的信息。
畢業生落實率：專科生最高
從被調查的畢業生總體統計來看，如果將上表中第1∼6項均視為“確定去向”的話，則畢業生畢業時的“落實率”達83.1%。
從學歷層次的比較來看，落實率差異不大，都在80%以上。專科生的落實率最高，均為87.4%﹔其次是碩士生，為84.5%﹔第三是本科生，為81.5%﹔博士生的落實率最低，為81.3%。
從性別之間的比較來看：男性落實率高於女性。男性落實率為85.3%，女性為80.8%，兩者差距主要體現在“已確定單位”上，男性高出4.8個百分點。
從學校類型的比較來看：高職大專院校的落實率最高，為89.4%﹔其次是“211”（包括“985”）重點大學，為86.5%﹔獨立學院和民辦高校排第三，為80.6%﹔普通本科院校最低，為77.7%。
從學校所在地的比較來看：東、中、西部地區高校之間存在差異，西部地區高校的落實率低於東部和中部。東、中、西部高校的落實率分別為85.9%、81.6%、78.4%。
起薪比較：科研單位最高
為了排除奇異值，調查隻統計了月起薪在500∼30000元之間的觀測值。統計結果顯示，2015年高校畢業生月起薪的算術平均值為4187元。
畢業生的起薪具有以下特點：
第一，學歷越高起薪越多。從算術平均值看，專科生為2640元﹔本科生為4010元﹔碩士生為6363元﹔博士生為6753元。
第二，性別之間存在差異：從算術平均值看，男性為4448元，女性為3896元，兩者相差553元。
第三，學校類型之間存在差異：從算術平均值看，“211”（包括“985”）重點高校為5571元，一般本科院校為3944元，高職院校為2597元，民辦高校和獨立學院為2993元。
第四，就業地區之間存在差異：從算術平均值看，京津滬為5449元，東部地區為3401元，中部地區為2866元，西部地區為2680元。最高與最低收入之比為2.03倍。
第五，就業地點之間存在差異：省會城市或直轄市的平均收入最高，為4721元﹔地級市的平均收入為3605元﹔縣級市或縣城的收入平均為3066元﹔鄉鎮和農村的收入分別為2909元和3247元。最高與最低收入之比為1.63倍。
第六，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：科研單位5407元﹔三資企業5329元﹔國有企業4801元﹔高等學校4404元﹔醫療衛生單位4056元﹔黨政機關3967﹔其他企業3889元﹔其他事業單位3740元﹔私營企業（民營、個體）3647元﹔中小學3422元。最高與最低收入之比為1.58倍。
第七，工作類型之間存在差異：專業技術工作、企業管理工作、國家機關黨群組織事業單位管理人員的收入位居前三甲，分別為4611元、4504元和4400元﹔辦事人員和有關人員、商業和服務人員的收入居中，分別為3901元和3847元﹔最低的是生產運輸設備操作人員及有關人員、農林牧漁水利業生產人員，收入分別隻有3014元和2977元。最高與最低收入之比為1.55倍。
第八，行業之間存在差異，19個行業按照平均起薪由高到低的排列順序依次為：信息傳輸、計算機服務、軟件業為5386元﹔金融業為5098元﹔科學研究、技術服務、地質勘查為4834元﹔水利環境公共設施管理為4648元﹔房地產為4395元﹔租賃和商務服務業為4165元﹔採礦業為4077元﹔文化體育娛樂為3999元﹔農林牧漁為3938元﹔電力、煤氣和水的生產和供應業為3926元﹔制造業為3859元﹔公共管理與社會組織為3822元﹔教育為3816元﹔衛生、社會保障與福利為3661元﹔建筑業為3607元﹔交通運輸、倉儲和郵政為3496元﹔居民服務為3334元﹔批發零售為3255元﹔住宿餐飲為2854元。最高與最低收入之比為1.89倍。
就業滿意度：到採礦行業最滿意
由於高校畢業生找工作有充分的選擇權，因此畢業生對自己所找到工作的滿意程度較高。在已經確定就業單位的畢業生中，有25.9%的畢業生對找到的工作感到非常滿意﹔53.6%的畢業生感到滿意﹔19.0%的畢業生感到一般﹔1.2%的畢業生感到不太滿意﹔隻有0.3%的畢業生很不滿意自己的工作。畢業生的就業滿意度具有以下特點：
第一，學歷之間存在差異：博士生的滿意度最高，其次是碩士生和本科生，專科生的滿意度最低。
第二，就業地區之間存在差異：在京津滬地區就業的滿意度最高﹔第二是西部地區﹔第三是東部地區﹔在中部地區就業的滿意度最低。
第三，就業地點之間存在差異，城市越大滿意度越高：在省會城市或直轄市就業的滿意度最高﹔其次是地級市﹔第三是縣級市或縣城﹔第四是農村，在鄉鎮就業的滿意度最低。
第四，工作單位性質之間存在差異，11個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：黨政機關﹔科研單位﹔高等學校﹔國有企業﹔三資企業﹔其他事業單位﹔中小學﹔私營企業（民營、個體）﹔其他企業﹔醫療衛生單位。
第五，工作類型之間存在差異，7個單位類型按照滿意度由高到低的排列順序依次為：國家機關、黨群組織、事業單位管理人員﹔企業管理人員﹔農、林、牧、漁、水利業生產人員﹔辦事人員和有關人員﹔商業和服務人員﹔專業技術人員﹔生產、運輸設備操作人員及有關人員。
第六，行業之間存在差異，19個行業按照滿意度由高到低的排列順序依次為：採礦業﹔公共管理與社會組織﹔農林牧漁﹔金融業﹔水利環境公共設施管理﹔電力、煤氣和水的生產和供應業﹔建筑業﹔房地產﹔信息傳輸、計算機服務、軟件業﹔教育﹔衛生、社會保障與福利﹔文化體育娛樂﹔科學研究、技術服務、地質勘查﹔住宿餐飲﹔批發零售﹔制造業﹔交通運輸、倉儲和郵政﹔租賃和商務服務業﹔居民服務。
此外，性別之間、學校類型之間的就業滿意度差異不大。
就業分布：鄉鎮農村僅佔2.6%
根據已經確定就業單位者的回答，2015年高校畢業生的就業分布狀況如下：
第一，按就業地區劃分：在京津滬地區工作的畢業生佔12.8%，在東部地區工作的畢業生佔46.0%，在中部地區工作的畢業生佔22.2%，在西部地區工作的畢業生佔19.0%。
第二，按就業地點劃分：在省會城市或直轄市工作的畢業生佔59.1%，在地級市工作的佔25.4%，在縣級市或縣城工作的佔13.0%，在鄉鎮工作的佔1.8%，在農村工作的佔0.8%。
第三，按工作單位性質分：11個單位類型按照比例由高到低的排列順序依次為：私營企業佔38.9%﹔國有企業佔27.9%﹔三資企業佔8.1%﹔國家機關佔4.9%﹔其他企業佔4.6%﹔其他事業單位佔4.6%﹔中小學佔4.2%﹔高等學校佔3.1%﹔科研單位佔1.5%﹔醫療衛生單位佔1.1%﹔其他佔1.2%。從分布結構看，畢業生就業的單位類型非常集中，私營企業和國有企業是最主要的就業單位。
第四，按工作類型劃分：7個工作類型按照比例由高到低的排列順序依次為：專業技術人員29.8%﹔國家機關、黨群組織、事業單位管理人員16.7%﹔商業和服務人員14.3%﹔企業管理人員14.1%﹔辦事人員和有關人員11.2%﹔生產、運輸設備操作人員及有關人員5.1%﹔農、林、牧、漁、水利業生產人員1.8%。從分布結構看，畢業生就業的工作類型比較分散，有5個類型的工作比例達兩位數。
第五，按行業劃分：在19個行業中按比例由高到低的行業順序是：金融業為15.2%﹔信息傳輸、計算機服務、軟件業為10.8%﹔制造業為10.3%﹔教育為9.1%﹔建筑業為6.7%﹔農林牧漁為5.4%﹔電力、煤氣和水的生產和供應業為4.5%﹔批發零售為4.2%﹔交通運輸、倉儲和郵政為4.0%﹔科學研究、技術服務、地質勘查為4.0%﹔公共管理與社會組織為3.1%﹔租賃和商務服務業為2.7%﹔房地產為2.7%﹔衛生、社會保障與福利為2.3%﹔文化體育娛樂為2.1%﹔住宿餐飲為1.9%﹔採礦業為1.9%﹔水利環境公共設施管理為1.0%﹔居民服務為1.0%。
新興服務業（金融業和信息傳輸、計算機服務）表現突出，成為佔比最大的兩個行業，佔比合計為26%。工業（制造業和建筑業）依然重要，制造業和建筑業的佔比合計為17%。教科文衛體等事業行業佔比合計為15.4%，其中教育行業佔比突出，佔比為9.1%。
就業影響因素：工作能力最重要
畢業生就業受多種因素的影響，各種因素的相對重要性如何？應該從用人單位和畢業生供給和需求兩種角度綜合考慮，但是本次問卷調查對象隻包含畢業生，因此統計結果只是畢業生的看法。問卷包含的影響就業的各種因素共有21種，調查統計結果中按照影響程度從重到輕的排列順序，這21種影響因素分別為：1.工作能力強﹔2.相關的實習經歷﹔3.實習經歷豐富﹔4.了解自己，揚長避短﹔5.了解求職崗位的要求及特點﹔6.學歷層次高﹔7.形象氣質好﹔8.應聘技巧好﹔9.學校名氣大﹔10.就業信息多﹔11.熱門專業﹔12.學習成績好﹔13.往屆畢業生的聲譽好﹔14.老師的推薦﹔15.朋友的幫助﹔16.家庭背景好或親戚的幫助﹔17.學生干部﹔18.擁有就業地戶口﹔19.性別為男性﹔20.是黨員﹔21.送禮拉關系。
上述統計結果表明，工作能力、實習經歷、求職技巧等與就業直接相關的因素顯得最為重要。學校名氣、熱門專業、學習成績等與高等教育直接相關的因素的重要性一般，排在中間位置。親朋好友、黨員干部、性別等與社會資本、政治資本、人口特征等相關的因素最不重要。
畢業生求職狀態
擇業意向：就業對每一位畢業生都是人生中的一件大事。在擇業過程中，畢業生們普遍重視的是哪些因素？本次調查共涉及16種因素，按照影響程度從重到輕的順序排列發現，畢業生最看重的是個人發展和福利待遇。
求職渠道：畢業生需要通過各種渠道獲得就業信息，並需要通過一定的途徑向有關單位發出求職信息。調查顯示，網絡招聘的佔比上升明顯，已經與學校信息提供的佔比並列第一。親朋好友的作用保持較高的比例，達到20.1%。
就業指導課程：從畢業生對學校開設的就業指導課或講座的幫助程度看，有8.3%的畢業生認為幫助很大，有16.9%的畢業生認為幫助較大，有48.4%的畢業生認為幫助一般，有19.8%的畢業生認為幫助較小，有6.6%的畢業生認為沒有幫助。
求職數量：在需要求職的畢業生中，在擇業過程中畢業生遞交過求職簡歷的單位數平均為13.3個，接受過面試的單位數平均為5.6個，曾表示願意接收的單位數平均為2.9個。進一步的分析發現，求職單位的數量與求職成功率有一定的聯系，求職成功者比未成功者付出了較大的努力。
求職費用：2015年高校畢業生為求職而花費的相關費用人均為2029元，但求職結果與求職費用之間沒有顯著的相關關系，在求職過程中過分地增加支出並不一定能夠提高求職的成功率。
（報告由岳昌君教授執筆）
