佘 穎
由於歷史和現實的原因，代課教師短期內仍將存在，代課教師也好，鄉村教師也好，他們的待遇問題必須得到進一步重視
在媒體報道之后，堅守講台40年的山西省晉城市陵川縣積善村代課老師宋玉蘭終於拿到了一次性發放的漲薪后的去年全年工資10800元，平均算下來，每個月900元。之前，她的月工資是150元，年底才發放。所以，拿著這點錢，宋玉蘭很知足，因為“生病的兒子買藥有錢了，今年過年走親戚也不愁了。”
但是，900元月工資絕不應該是此事的終點。
宋玉蘭執教40年，既然期間沒有被辭退，她就具有轉正資格，如果考核通過，早應是拿著財政工資的鄉村教師了。但是，從相關報道來看，宋玉蘭連參加轉正考核的機會都不曾有過，這本身就是不合理的。
在我國，像宋玉蘭一樣的代課教師還有很多。由於編制有限無法安排轉正教師、條件艱苦難以留住公辦教師等原因，截至2008年，我國仍有超過31萬代課教師。既然代課教師的存在短期內無法避免，就應讓他們享受到公平的待遇。在薪酬方面，代課教師是簽訂勞動合同的勞動者，其工資至少不能低於當地最低工資標准。2015年6月1日起，陵川縣最低工資標准提高到1420元。也就是說，即使宋玉蘭的工資在2016年提高到900元，仍然比當地最低工資標准低了520元。
況且，國務院去年出台了《鄉村教師支持計劃（2015—2020年）》，要求各地依法依規落實鄉村教師工資待遇，依法保障鄉村教師工資水平不低於當地公務員。而有媒體查閱陵川縣財政局公布的2014年各機關決算報告發現，2014年陵川縣直機關工委實有工作人員9人，當年工資福利支出32.465萬元，平均每人年工資收入3.6萬元，平均每月3000元﹔縣政府辦公室工作人員48人，當年工資福利支出235.2663萬元，平均每人年工資收入4.9萬元，月薪超過4000元。就算不計較CPI、購買力等指標，宋玉蘭的工資水平也遠遠落后於當地公務員。雖然只是村裡聘任的老師，工資差距也不該如此之大。
更何況，宋玉蘭已臨近退休，卻什麼保障都沒有。《鄉村教師支持計劃（2015—2020年）》明確要求，全面落實集中連片特困地區鄉村教師生活補助政策，依據學校艱苦邊遠程度實行差別化的補助標准﹔依法依規落實鄉村教師工資待遇政策，依法為教師繳納住房公積金和各項社會保險費﹔在現行制度架構內，做好鄉村教師重大疾病救助工作。對宋玉蘭來說，這些都那麼遙遠。
在積善村，宋玉蘭被稱為“小山村不滅的蠟燭”。蠟炬成灰淚始干，當他們燃燒自己、為孩子傳遞希望之光時，我們不能再讓他們流淚流血。代課教師也好，鄉村教師也好，他們的待遇問題必須得到進一步重視。
