近來，組織部門部署開展了干部檔案專項清查工作。身邊一個人數不多的機關單位，為了做好檔案整理工作，歷時數月，不僅返聘了幾名退休人員，還將此項任務外包給了一個公司具體承辦。姑且不談這項外包業務花了多少錢，財務能不能開支的問題，眾所周知，干部檔案除了主要領導和從事組織人事工作的干部外，對其他干部都是嚴格保密的。又為何能讓社會人員參與呢？聽聞的理由是時間緊、任務重、人手少，隻能這樣做了。
本來是份內的工作，一句“時間緊、任務重、人手少”就能花錢請人做，這難道是新時期我們的干部干事的新方法、新作風嗎？環顧四周，稍加留意，你會發現黨政機關中這樣的現象還不少。
近年，隨著機關信息化建設進程加快，各級、各機關部門都成立了規模不小的信息中心，人員聘了不少，就是不見哪個單位自己動手做了什麼，幾乎全部是花錢買服務，不論是硬件建設，還是軟件開發，甚至連電腦殺毒、更換打印機墨盒等簡單服務也是由企業人員代勞，而我們干部職工呢？最多也就是打打電話、協調指揮而已，時間久了，只是與當初設置這些中心、部門的初衷越行越遠。
近些年，一些黨政機關、公務員隊伍越來越龐大，可日常工作中沒有哪個部門不在喊“忙啊忙啊”“人手不夠啊”“缺人干活啊”……對此，一些領導不認真查找問題，分析原因，加以改進，輕則聽之任之，甚至有的還隨聲附和、大力支持。於是你看看，地方公安機關聘請的協警、交通疏導員等臨時工越來越多，有的甚至超出了在編警察的總數。而結果呢，當你走在大街上的時候，卻發現警察越來越少了，在一線值勤的幾乎都是臨時工，這或許大家早就見怪不怪了。其他機關部門呢？筆者所了解的一個小省的稅務部門，全系統編制干部職工四千多人，聘用臨時工就達二千多人，大家忙啊，任務重啊，走到辦稅大廳，除了大廳主任，為納稅人服務的也幾乎都是臨時工。是啊，除了“協警”，還得有“協稅”，還有些什麼名頭的臨時工呢？各級機關大量借用、抽調下級機關人員幫助工作，“抽人如抽血”，弄得基層年年招新、年年缺人，有的連正常工作也沒法開展，而本機關的干部呢？都成了組織指揮、發號施令的了。諸如此類，不勝枚舉。
我們的公務員隊伍規模本就不小了，各級機關部門工作任務如此繁重，到底有哪些是我們應該做的？我們是不是管了很多不該管的呢？各級黨政機關是不是要對一些外包業務進行一下清理，財政部門是不是應該對購買服務開支項目作出一些規定呢？財政的錢不是想怎麼花就怎麼花的。這些問題，筆者認為都不能小視，如此新“衙門歪風”，蔓延下去，不僅浪費大量的財政經費，還會養成一大批的懶漢，造成機關人浮於事，甚至在外包或購買社會服務中滋生一些腐敗問題。
（作者系海南省紀委監察廳第九派駐紀檢組副組長）
