干部教育培訓要有成效

干部成長是個人素質、組織環境和社會環境等內外部條件相互聯動、優化組合、綜合塑造的結果。干部教育培訓是提高干部素質的一項基礎性很強的工作。保証干部的全面健康成長，必須充分發揮干部培訓的基礎作用。

強化培訓保障。一方面要在廣泛征求意見的基礎上，制定出台有針對性的培訓計劃，確保干部培訓工作科學有序、實用有效﹔另一方面組織人事部門要發揮好組織協調作用，與紀檢監察、政法、宣傳等相關部門聯合組織實施培訓方案，確保培訓工作順利實施。在經費保障上，組織人事部門要建立干部教育培訓經費保障機制，將干部培訓經費列入同級財政預算，各單位及部門要從包干經費中劃出一部分用於干部教育培訓，有效拓寬干部教育培訓經費來源，保障培訓工作正常開展。

拓展培訓內容。要根據干部工作實際，針對黨政領導干部、基層一線干部、年輕后備干部、專業技術干部之間職業特點、理論水平和業務能力差異，因材施教，分類指導，合理恰當設置課程和培訓內容。基層單位在設置培訓內容時，要根據基層各領域經濟社會發展需要，在設置基層組織建設工作、農業農村工作、新階段扶貧開發基本知識、紀檢監察業務知識、政法綜治武裝等有關內容進行培訓外，積極探索邀請各領域專家實施精品專題講座，對不同崗位的領導干部進行全面的、有針對性的分類培訓。

豐富培訓形式。在培訓形式上要逐步實現從依靠黨校主渠道，偏向課堂培訓的形式向黨校與社會化培訓和崗位實踐相結合的方式轉變，採取課堂培訓與實地考察、實踐鍛煉相結合的方式進行培訓﹔採取“送出去，請進來”的方式，豐富培訓形式，提高培訓實效性，讓學員能夠快速掌握所學知識，並學以致用。

明確培訓要求。培訓前要求學員搞好學習期間的工作交接，脫產集中時間和精力參加培訓，確保培訓效果。培訓中，嚴格學習紀律，參訓干部無特殊情況，一律不准請假，確保學習時間。培訓結束后，要求學員撰寫調研文章或學習心得，對所學知識進行總結提煉升華，確保學有所思，學有所獲。

（作者單位：貴州省龍裡縣委組織部 ）