領導干部要強化問題意識

習近平總書記在中央政治局第二十次集體學習時強調，要學習掌握事物矛盾運動的基本原理，不斷強化問題意識，積極面對和化解前進中遇到的矛盾。問題是事物矛盾的表現形式，我們強調增強問題意識、堅持問題導向，就是承認矛盾的普遍性、客觀性，就是要善於把認識和化解矛盾作為打開工作局面的突破口。他還指出：“隻有立足於時代去解決特定的時代問題，才能推動這個時代的社會進步﹔隻有立足於時代去聽這些特定的時代聲音，才能吹響促進社會和諧的時代號角。”所謂問題意識，就是指人們在認識活動中，對疑難或難以解決的實踐及理論問題產生一種懷疑、困惑、焦慮、探索的心理，並由此驅使人們積極思維並不斷提出問題、研究問題和解決問題的一種思想方法及狀態。對此，各級領導干部要不斷強化問題意識，始終堅持識短不怕丑、揭短不怕痛、治短不猶豫，切實把短板變長，把弱項變強。

“問題是時代的聲音”。一個地方、一個單位在建設發展過程中，總是存在著各種各樣的矛盾和問題，領導干部隻有牢固樹立強烈的問題意識，才能履行好自身的職責使命。

強化問題意識，首先要多想問題。會“想問題”，折射的是一種態度，更是一種責任。現在，很多人都覺得加快發展、維護穩定的工作壓力大，哪有時間想別的事。其實，正是因為面臨的新情況接踵而來，新問題層出不窮，才更顯得“想問題”的重要。很多工作之所以難做，就是因為干部對自身問題缺少必要的反思，對群眾態度缺少充分的了解，對問題本質缺少深刻的認識，對本地發展缺少科學的規劃。找不出問題的關鍵，自然會感覺力不從心，無處下手。隻有主動作為，才能看准問題、看透問題，從而做到見之於未萌，防之於未發。有了強烈的問題意識，才能自覺帶著問題想問題、看問題，從群眾的言行舉止中找到不足，從工作落實中看到差距，從而及時發現問題，有效解決問題。所以，“磨刀不誤砍柴工”，隻有刀刃鋒利了，做起事來才能取得事半功倍的效果。

強化問題意識，關鍵是思考問題。思考越經常，思想越豐富﹔思考越具體，思路越清晰﹔思考越深入，決策就越趨於科學正確。一個人要在工作中站穩腳跟並保持恆久競爭力，就必須勤學多思，學思結合，用思想的力量推動工作，促進發展。有沒有問題意識、能不能發現問題、會不會解決問題，是衡量一個人素質高低的重要表現。發現和解決問題的過程就是思考的過程，也是實現思想水平飛躍的過程。隻有帶著問題邊學習邊工作邊思考，舉一反三，融會貫通，入心入腦，才能把書本的知識變為自己的東西，才能得其精髓，獲其真諦。這就需要我們把解決問題作為提高學習能力、提升思想質量的重要載體，在加強思考中解決問題，在解決問題中深化思考。工作、學習和思考是有機聯系的，把學習思考當工作，在工作中學習思考，才是工作的完整意義。因此，我們要把更多的精力用在思考上，學得更深一些，研得更細一些，悟得更透一些，促進各項工作上質量上層次。

強化問題意識，核心是解決問題。“調查研究就像‘十月懷胎’，解決問題就像‘一朝分娩’”。領導干部思考的目的是解決問題，隻有解決了問題和矛盾，才能推動單位建設發展。解決問題要有堅強的黨性原則和過硬的能力素質，關鍵時刻敢於“亮劍”。一些地方的難點問題和敏感問題長期解決不了，就是個別領導怕擔責任，怕擔風險，怕解決不好影響個人形象和發展。古人雲：“為官避事平生恥。”領導干部要勇於解放思想，從“穩”的思想、“守”的觀念、“怕”的心理中走出來，站在對黨對事業負責的高度，勇敢地講硬話、抓硬活、打硬仗，通過深入一線調查研究，准確了解事物的本質，拿出新辦法，形成新舉措，把重大問題研究好、敏感問題處理好、棘手問題解決好。實踐也証明，領導干部隻有腦子裡始終裝著問題，才能保持清醒頭腦，把握事物特點規律，善於解決發展中的問題。（作者系江西省撫州市行政服務中心管委會副主任）