領導干部要自覺踐行“四有”要求

日前，習近平總書記在同中央黨校縣委書記研修班學員座談時強調，做一名縣委書記就要做焦裕祿式的縣委書記，始終做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。筆者認為，這心中“四有”是習近平同志回顧自己當年在縣委書記崗位上的感悟和收獲，結合現今的時代特點和黨的歷史使命提出來的，不僅縣委書記要做到，其他領導干部都應該是心中“四有”的踐行者。

心中有黨，就要在黨言黨、愛黨憂黨、對黨忠誠。何謂心中有黨，對黨忠誠？就是堅持黨的原則第一、黨的事業第一、人民利益第一，始終在黨言黨、愛黨憂黨、興黨護黨，對黨絕對忠誠、永遠跟黨走。反觀時下一些干部，有的不信馬列信鬼神，認為共產主義虛無縹緲、遙不可及﹔有的信奉“馬列主義對人，自由主義對己”“兩個嘴巴說話，兩張面孔做人”﹔有的信奉“當官不發財、請我也不來”······凡此種種，無不是心中有黨上打開缺口、對黨忠誠上出現動搖，失掉主心骨、丟掉生命線，最終敗倒在形形色色“糖衣炮彈”面前。心中有黨，對黨忠誠不是空洞的口號、高調的表態、抽象的概念，而是具體的、實在的行動。堅持心中有黨，對黨忠誠，首要的是牢牢把握政治方向、嚴守政治紀律，在大是大非面前頭腦清醒、旗幟鮮明，經得起大風大浪考驗，決不在政治方向上走岔了、走歪了，更不走錯了。在任何時候、任何情況下，對黨的路線、方針、政策不能有絲毫的懷疑和動搖，必須做到思想上堅信不疑，行動上堅定不移，對黨中央的決策指示，堅持貫徹，決不能打折扣、講價錢、叫困難。自覺同黨中央保持高度一致，自覺維護中央權威，黨中央提倡的堅決響應，黨中央決定的堅決照辦，黨中央禁止的堅決杜絕。心中有黨，對黨忠誠不是自然而然產生的，不僅來自於對黨的朴素感情，更是源於堅定的理想信念。理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，鈣質足才能骨頭硬，骨頭硬才能經得起風浪考驗，對黨始終如一忠誠。因此，要常補精神之“鈣”、常培思想之源，解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，使愛黨、憂黨、興黨、護黨在思想上扎下根來。當前，面對深刻變化的國際國內形勢和意識形態領域面臨的復雜情況，增強政治意識，堅定正確的政治觀點，核心是堅持“四個堅定不移”，時刻保持清醒頭腦，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上自覺，與黨同心同德，共克時艱，共謀發展。

心中有民，就要牢記宗旨、甘當公仆、人民至上。人民群眾是我們的生存之本、勝利之本。對共產黨的領導干部來說，心裡沒有群眾，就是忘本﹔對群眾的疾苦漠不關心，就是變質﹔濫用手中的權力欺壓群眾，就是對共產黨的背叛。因此，堅持人民至上就要一以貫之地堅持黨的群眾路線，密切黨同人民群眾的血肉聯系。要從思想上樹立正確的群眾觀，明確黨來自於人民、植根於人民，黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民﹔把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，始終把人民利益放在第一位。黨的領導干部要站在黨性原則的立場上，切實加強黨性修養，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，時刻不忘黨的宗旨，真正用人民賦予的權力為人民服務，使各項決策和工作更好地體現和反映廣大人民群眾的利益。與人民同呼吸、共命運，切實解決好就業、社會保障、收入分配、子女上學、看病就醫、生態環境、安全生產、社會治安等直接關系到群眾切身利益的問題。領導干部要贏得人民群眾，就要以真情真心對待群眾，在群眾最盼上送溫暖、最急上見真情、最怨上化矛盾、最煩上解憂愁。現實中，有的同志不深入基層，坐在辦公室裡發號施令，官僚主義作風嚴重，影響了黨群干群關系﹔有的同志熱衷於浮在上面，情況不明，導致工作失誤﹔有的同志熱衷於迎來送往的事務性工作，不能與群眾打成一片﹔有的同志玩風太盛、吃喝過度，失去了群眾的信賴。其結果，必須是損害群眾的利益，傷害與群眾的感情，這對黨的事業危害是相當大的。各級領導干部要堅持人民至上落實到行動上，持之以恆地為人民群眾辦實事、解難事、做好事，讓群眾得實惠，讓群眾滿意。

心中有責，就要履職盡責、勇於擔當、迎難而上。心中有責，必須要有忠誠使命的責任。敢於擔當源於忠誠使命，忠誠使命才能敢於擔當。面對職責使命的要求，每個領導干部都應懂得擔當就是責任，盡責就是擔當，要堅決克服隻想保“位子”、不去挑“擔子”，隻要不出事、寧願不做事，工作不求有動、但求無過的思想和行為。領導干部是人民群眾的向導、人民利益的代表，其責任就是全心全意為人民服務，實現好、維護好、發展好人民的根本利益。人民群眾喜歡敢於負責、為民造福的干部，鄙視敷衍塞責、為官不為的干部。領導干部在其位，就要謀其政、盡其責，做到為官一任，造福一方。心中有責，必須要有敬業奉獻的思想。敬業體現了一種事業追求，一種勤懇態度，更體現了一種可貴的事業心和責任感。每個黨員干部面對任何工作，都要以“視為己任”的態度對待。要有殫精竭慮、全然忘我的精神境界，孜孜以求、一絲不苟的工作態度，還要有干就干好、誓爭第一的工作標准，以及不達目的誓不罷休的堅強意志。組織上把我們放在一個崗位上，負責相關工作，我們就要對組織負責、對單位負責、對所屬人員負責，始終有責任重如山的境界，真正承擔起這份責任。要有昂揚向上、勇爭一流的精神狀態，有愛崗敬業、創新創造的職業操守，有知難而進、堅韌不拔的不懈斗志，在平凡的崗位上創造不平凡的業績。心中有責，必須要有真抓實干的作風。領導干部的職責就是干事﹔不干，半點馬列主義也沒有。干是一種精神狀態的表現，是一種工作能力的表現。人民群眾關心的問題，扑下身子干﹔決策部署的事情，雷厲風行地干﹔工作中的難點焦點，百折不撓地干。要多到條件艱苦的一線去，多到矛盾集中、環境復雜的地方去，靠走基層掌握一手情況，靠打基礎扭轉工作局面，靠接地氣贏得群眾口碑。要勇於開拓創新。在深化改革的今天，各種新情況、新問題不斷出現，如果領導干部還是循規蹈矩，思想僵化，就會耽誤和錯失發展的良好時機。面對工作中的問題，要有敢於創新的工作激情，勇於突破傳統觀念和方法束縛，適應新常態，運用新思維，開拓新思路，走出新路子。

心中有戒，就要心有所畏、言有所戒、行為所止。常言道：官有所畏，業有所成。作為領導干部，心存敬畏，才會“思”而出乎理智、“做”而有所顧忌、“行”而不忘法紀。心中有戒，就是要自覺敬畏群眾、敬畏組織、敬畏責任、敬畏法紀，這既是為了事業，也是為了自己。敬畏群眾是前提。密切聯系群眾是作風建設的核心。一方面，堅持公開、公平、公正處理涉及群眾利益的敏感問題﹔另一方面，切實為群眾謀利益、辦實事、解難事，真正做到把群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興、答應不答應作為領導干部履職的出發點和歸宿點。敬畏組織是根本。組織為干部提供了干事創業的平台，沒有了組織，個人縱有天大的本事也毫無用武之地﹔敬畏組織，就是要增強對組織的歸屬感，將個人的成長進步融入單位事業發展之中，自覺抵制歪風邪氣，以優秀的品格和一流的業績，贏得組織的認可。敬畏責任是關鍵。領導干部掌握著一個單位、一個地方的權力。權力意味著責任、意味著使命、意味著服務。敬畏責任、牢記使命，是一個領導干部應具備的一種態度、一種作風、一種價值觀。在履職時，既要對上負責，也要對下負責﹔既要對自己負責，也要對他人負責：既要對今天負責，也要對明天負責。敬畏法紀是保証。法紀既是對個人的約束，又是對個人的保護。在法治社會，任何法紀都是高懸頭頂的達摩克利斯之劍，觸碰不得。對法紀存有敬畏感，就會多一些自律、少一些盲目﹔多一些自省、少一些放縱﹔多一些心安理得、少一些心慌意亂。當然，心懷敬畏，不是指那種縛住手腳的謹小慎微，更不是指不思進取的循規蹈矩，而是一種政治上的成熟，是為官者應有的胸襟和作風。敬畏，為官做人都需牢記於心。