王強：深刻認識和把握作風建設“新常態”

如何正確認識和准確把握作風建設“新常態”，盡快適應和不斷鞏固作風建設成果，是黨員干部必須深入思考和認真回答的問題。鞏固作風建設“新常態”，必須按照“新”的要求，把著力點放在營造“常態”上，堅持不懈，久久為功。

當前，在形成作風建設“新常態”方面，少數黨員干部身上暴露出一些問題。一是對“新常態”要求認識不到位，頂風違紀。少數黨員干部缺乏對自己嚴格要求的主觀意識，結果踩了“紅線”、闖了“雷區”，教訓十分深刻。二是對“新常態”要求理解不到位，滿腹牢騷。作風的轉變，不可避免地讓一些習慣了“傳統節奏”的人難以適應。有些黨員干部認為抓工作紀律過於嚴格，由此滿腹牢騷，甚至對加強作風建設產生抵觸情緒。三是對“新常態”要求執行不到位，陽奉陰違。“新常態”下作風問題的表現形態日趨隱蔽化，穿上了隱身衣。對於這些隱蔽化、變異化的問題，我們必須給予高度重視，並採取措施切實加以解決。

必須做到持之以恆。古語說，從善如登，從惡如崩。改進作風是一場與既得利益、行為習慣、社會陋習的持久戰，不可能一蹴而就，需要極大的耐心、勇氣和毅力。就像古希臘神話中的西西弗斯推石頭上山一樣，一旦停下來，作風建設的巨石就可能滾落下來，甚至滾到比原點更遠的地方。前一階段我們在作風建設方面取得了明顯成效，現在廣大干部群眾最擔心的是雨過地皮濕、不正之風反彈回潮，最盼望的是形成常態、保持長效。因此，我們一定要以鍥而不舍、馳而不息的決心和毅力，把目前作風轉變的好勢頭保持下去，在堅持中深化，在深化中堅持，使作風建設各項要求真正落地生根。特別是要深入推進不作為亂作為等突出問題專項整治，發揚釘釘子精神，保持力度、保持韌勁、保持持續性，形成經常抓、長期抓的工作機制，以作風建設“新常態”的新成效取信於民。

必須抓住重要節點。緊盯重要節點，以突出問題的解決帶動作風全面好轉，是加強作風建設的一條有效經驗，必須在下一步工作中很好地堅持。要抓住重要時間節點，圍繞元旦、春節、中秋、國慶等重要節日，嚴格紀律要求，繼續開展明察暗訪，堅決查處公款購買節日用品、公款辦理會員卡和消費卡、公款互相宴請等問題，把全年的作風改進工作串成一條連貫的“線”，讓廣大黨員干部始終繃緊作風建設的弦。要解決具體問題，針對作風問題日趨隱蔽的新特點，及時研究和發現作風問題的新變化、新形式，堅持抓早抓小，對新發現的問題露頭就打，防止各類作風問題改頭換面、“登堂入室”。要不斷總結提高，對抓作風建設的好經驗好做法及時總結，從工作要求入手，注重探索創新，在實踐中深化認識，逐步形成制度﹔制度規定要具體可行，使大多數人做得到，進而增強制度的執行力。

必須強化監督問責。鞏固作風建設“新常態”離不開監督執紀和懲戒問責的保証。過往的教訓告訴我們，一旦監督問責稍有懈怠，制度約束就會出現“破窗效應”，不良風氣馬上就會卷土重來。因此，必須堅持“嚴”字當頭，狠抓監督執紀問責。一是嚴格監督。要開展經常性明察暗訪，下大力氣破除那些大家習以為常、影響作風建設的潛規則、老習慣，使作風建設“新常態”的要求成為黨員干部共同遵守的行為准則。二是嚴肅執紀。要敢於動真碰硬，敢於嚴查深挖，著重查處中央八項規定出台后出現的頂風違紀問題，點名道姓公開曝光，向社會發出執紀必嚴的明確信號。三是從嚴問責。各級黨員領導干部要履行好抓班子、帶隊伍的職責，教育、引導和監督工作人員遵守紀律、改進作風、完成好本職工作，這是實現作風建設常態化、長期抓的根本保証。對工作不力、要求不嚴、出現問題並產生嚴重影響和損失的地區和部門，要嚴格追究其領導責任。

（作者系遼寧省鞍山市委常委、市紀委書記）