高波：高管“限薪令”是國企反腐“先手棋”與“必殺技”

中國共產黨新聞網北京8月20日電（萬鵬）近日，中共中央總書記、國家主席、中央軍委主席、中央全面深化改革領導小組組長習近平主持召開了中央全面深化改革領導小組第四次會議，並發表重要講話。習近平在講話中強調，合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出，是改作風的深化，也是反“四風”的深化，國有企業要做貫徹落實八項規定精神、厲行節約反對浪費的表率。就此，記者採訪了中國社科院中國廉政研究中心副秘書長高波。

高波在接受採訪時談到，改革動了誰的奶酪？改革怎樣去動奶酪？面對這樣一個公眾圍觀度極高的問題，改革和反腐不可能繞著走。日前，中央全面深化改革領導小組召開第四次會議，發出央企“控薪令”、“節支令”，以一種舉重若輕的定向改革方式給出了有力的回應。

高波認為，根據會議審議的《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》、《關於合理確定並嚴格規范中央企業負責人履職待遇、業務支出的意見》等制度安排，以往由不合理高薪、無節制消費、隱形高福利、國資私享化等造成的“央企病”，可能終於到了“大治”的轉機。習近平在會上特別強調，“按照職務設置消費定額並量化到個人的做法必須堅決根除。”如果這些改革舉措真正“落地”，在防止央企高管薪酬畸高、打碎職務消費黑箱、控制國有資產流失、阻遏不當利益輸送、破解收入分配困局等諸多方面，均可謂“善莫大焉”。

高波最后指出，總之決不能容忍中共的央企高管成為“既拿高薪，又享特權”的特殊群體，決不能容忍中國的央企淪為“亦官亦商，官商不分”的特權領地。通過深化改革強化央企的公益性，還原高管職位的公共性，是一招牽動全局的先手棋，也是推進反腐、打造“陽光央企”的必殺技。