踐行群眾路線要對症下藥

當前反對“四風”，踐行群眾路線應該說是收到了階段性的效果，但是要真正觸及個人的靈魂，淨化黨的肌體，凝聚各界力量，全面深化改革，就必須對當前形勢下如何踐行群眾路線進行深入的研究，以便更好地對症下藥。在踐行群眾路線時，干部是群眾路線的實踐者、參與者、宣傳者、引導者。主要領導干部更是踐行群眾路線的風向標，廣大群眾是群眾路線的評判者、感受者、監督者。從哲學上講，群眾是主體，干部是個體，主要領導干部是特殊的個體，但同時普通干部也蘊含在主體之中。所以在路線、方針、政策制定后，干部便是決定性的因素，群眾路線的教育實踐活動的成敗也決定於此。因此在踐行群眾路線時，要抓住干部這個主要矛盾，要抓住主要領導這個主要矛盾的主要方面，要抓住矛盾的特殊性和普遍性相互依靠、相互轉化的特點，統籌考慮，辯証看待，綜合治理，對症下藥。具體而言，要做到以下三點：

一是要有破有立。破者有三，首破“老板”的稱謂，現在各級黨政部門之間，把一把手或者上級領導叫做“老板”的現象屢禁不絕，明裡暗裡都存在，叫者得意，被叫者坦然。殊不知這種權力依附所衍生的人格依附，在公權力公然轉化私權力的同時，也把民主集中制這一根本政治制度踐踏的一文不值，“四風”等等不良現象，皆因公為私用，公為私制。其次破“秘書幫”，秘書是個特殊群體，思想、思維、措施、辦法等等都屬於領導的“近親繁殖”，即使領導再優秀，“近親繁殖”兩代，三代后，優秀的基因蕩然無存，可是緊密的裙帶關系和利益共生體卻日益牢固，這是窩案、串案多發的源頭，現實中各部門均存在“秘書”現象，這是公權私化的必然后果。最后要破“挂鉤”重點企業制度，目前普遍存在領導挂鉤重點企業的現象，美其名曰服務企業，但領導分工本來已經明確，況重點企業本身支配資源能力也強，何必多此一舉，產生的弊端有官商勾結，不正當競爭等等，最重要的為腐敗提供最舒服的溫床。試問現在哪個主要領導滿腦不是老板的名字，部門一般副職能認識幾個？更何況一般干部和老百姓！所以也談不上后備人才的培養，到時就是憑一鱗半爪的所謂印象和介紹，直枉不分，熱了老板心，冷了干部心，從而也就冷了群眾心。有破必要有立，立者也有三，首先就是要樹立民本思想，即“民為邦本，本固邦寧”，也就是以人為本，以民為本。隻有從思想上真正認識到“民為貴，社稷次之，君為輕”，在實踐中真正感受到歷史是勞動人民創造的，心底才會真正敬畏群眾的力量，才會尊重群眾的意願和創造，才會敬佩群眾的智慧和感到自己如滄海一粟的渺小。二是樹立民權思想，就是一切權力屬於人民，一切權力來源於人民，不管掌權的是誰，掌權時間長短，掌權方式如何，隻有順應民意，得到民眾的擁護，才能牢固地順利地執政，那種騎在群眾頭上，作威作福的政權、政黨垮台只是遲早的事。三是樹立民生思想，民生即“生我身者父母”，活我身心者民眾，唯有把群眾當作自己的自然生命、政治生命的賦予者、撫養者，朝夕問候，才會真正把群眾的冷暖安危放在心上，才會挂念群眾的吃穿住行。一旦離開群眾，下場就如離開大地的安泰。三破三立的目的在於順民心、察民情、集民智、聚民意、惜民力、利民生。這就是群眾路線的真正意義所在。

二是要撥亂反正。從干部意義上講，“亂”最突出的表現就是腐敗，撥亂就是發腐敗。當前黨正以“踏石有印、抓鐵留痕”的決心清除黨內的腐敗分子，這是一場你死我活的斗爭。在“遠小人”、“清君側”的同時，我們必須時刻注意增強正義的力量，即“雪沉冤”，特別是被貪官污吏陷害的干部，以及以“莫須有”的理由，如領導方法不當等被迫“靠邊站”的干部，這些人在老百姓和普通干部的心中往往威望特別高，是現行體制下黨的“良心”，給他們平反並大膽啟用，一方面可以起到此消彼長的效果，另一方面“舉直錯諸枉，則民服”。用賢人，則風清氣正，群賢畢至，宵小縮手，所以撥亂與反正，兩手都要硬。

三是要有揚有棄。揚什麼？就是發揚黨的三大優良傳統，揚兩個務必，揚求真務實。從干部這個角度，就是要揚“家訪”、“文訪”、“群訪”。通過家訪，通過觀察干部的言談舉止和現場的耳濡目染，很容易就可以看出干部是否清廉，是否奢華、是否奮進。通過文訪，很容易就看出干部是否不斷學習，是否深入實際，是否有自己的理論思考。通過群訪，即多次走訪大多數的群眾和普通干部，就會“吹盡黃沙始得金”，現在的干部考核，如果一把手是“好”的並且沒有私心，則考核結果相對公正﹔如果一把手是“壞”的並且結黨營私，則考核結果很可能就會指鹿為馬。在揚的同時，我們棄的就是“四風”，棄的就是“當官做老爺”的習慣，包括思想和言行等一系列的習慣。棄的就是共產黨人“享樂在前、吃苦在后”的怪現象。

在踐行群眾路線時，我們一方面要大力弘揚共產主義精神、發揚共產黨人的先鋒模范作用。另一方面，也要發揚優秀文明傳統，如“立德、立言、立功”等，最大限度發揮社會的正能量，才能實現以黨風帶政風促行風，才能眾志成城，齊心協力，為實現中國夢而努力奮斗。一言以蔽之，群眾路線就是為官或是“為仆”的試金石，就是執政是否為民的准繩，就是干部眼睛“向上看”還是“向下看”的標杆，就是改革成敗的分水嶺。