加強干部隊伍建設為全面深化改革提供有力支撐

最近，觀看了《居安思危——蘇共亡黨歷史教訓》電教片。靜坐常思，心情沉重。總結這一社會主義與資本主義斗爭史上的沉痛教訓，應該說蘇共機關及其干部在蘇聯解體、蘇共垮台中負有重要責任。現在，我國政治局勢穩定、經濟發展持續向好，應該說呈現出“風景這邊獨好”的景象。但形勢也不容樂觀，黨風政風民風的滑坡是個事實，經濟發展不科學的弊端開始暴露，國外西化、分化勢力愈演愈烈，民眾自主意識日漸增強等，都對我們的執政提出了挑戰。要想發展中國特色社會主義，干部是決定性因素﹔要推進改革政策措施落實，加強干部隊伍建設是關鍵。

一是突出選人用人標准。干部是促進社會進步的中堅力量，選用干部第一個標准應該是“公”字是否在心中。是否心懷天下、心系百姓、公道在心，是否有報國之志、為民情懷、謀事之策、干事之能，這是考量一個干部是否合格的基本標准。要對那些“混飯吃的”敲響警鐘，對投機逐利之徒予以糾正整治，對某些勢力集團代言人堅決清除。選用干部要著重從能力、品德上去權衡、比較，年齡、學歷、資歷、身份應該只是個參考，而不能成為一種限制性束縛。同時，也不能苛求“全才、完人”。應該看到，官僚主義就是“官場”歷練多年“風化”后的樣子，好像“完美無缺”，實則除了偽裝的“奴顏和霸氣”，就剩下“表面的正氣”和“銳氣的形式”了。封建社會的清官多是因為“朝為田中郎、暮登天子堂”，沒有受到官場習氣熏染，心懷濟世為民的政治抱負造就。

二是改革干部考評內容。干部考評是風向標，隻有考評內容科學才能樹立正確的導向。考評應該重在從風尚的培育、依法執法的水平、發展環境的改善入手。讓黨員干部在調動群眾創業積極性、引導企業誠信經營上下功夫，以創新帶動發展、以法紀規范行為、以文明引領風尚，真正起到服務發展、服務民眾的作用。考評干部不能求全責備，也不可“隻見樹木不見森林”，而是在整個干部隊伍中樹立一種導向，發揮示范帶動作用。應該看到，現在考評太多的是經濟指標、數字要求，現實而功利色彩偏濃了些，使我們的干部身陷其中、應付作為，社會管理、公共服務、市場監管顯得有點虛弱，造成環境破壞、資源浪費、道德滑坡等現象迭生。

三是加強職業作風建設。作風建設對任何一名公職人員都是很重要的素質要求。中央提出八項規定、反對“四風”，有人說“官不好當了、不願干了”，這就說明我們的隊伍思想不純潔、作風不高潔、行為不廉潔，亟需改進和提高。在教育實踐活動中，要強化公務人員職業操守、作風建設，大力宣傳公務員崗位就是奉獻的崗位，教育黨員干部牢記黨的性質和宗旨，牢記黨對干部的要求，“當官發財”的念頭是絕對要不得的。同時，推進政府職能轉變，加強法治型政府、服務型政府建設，讓干部明白自己的角色定位，做到不越位、不缺位。不難看出，很多腐敗就是因為我們的干部既是社會管理者、服務者，又是經濟發展的參與者、指揮者，由於經不起利益誘惑與不法商人形成了利害關系使然，既擾亂了市場秩序，又損害了政府形象。

四是嚴肅查處腐敗分子。與其說腐敗是社會的毒瘤，更確切地說腐敗是執政黨最大的威脅。從蘇共亡黨的歷史教訓中可以看到，很多黨員干部為求利求官而腐敗，“發展”到一定程度，又為保自身利益想脫逃，隻能渴望“散伙”以求利益“合法化”或無法追究。眼下，我們黨正在以刮骨療毒、壯士斷腕的決心反對腐敗，充分証明了我們黨的高度清醒和自覺，昭示了我們黨高風亮節、心系百姓的政治追求。嚴肅查處腐敗分子是取得人民支持、贏得人民信任的重要舉措，必須牢牢抓在手上，堅決杜絕官場內“好人主義”盛行，避免因為壞人得不到應有地懲處而造成社會不公、民怨暗升。嚴肅查處腐敗分子不是一時的運動，更不是派系權爭，而是對群眾反映問題的及時回答，對群眾渴求發展的有力支持，對害群之馬的堅決淘汰和打擊。