據中國之聲《央廣新聞》報道，經過對亞洲范圍內主要國家超過1200個職位薪酬和招聘趨勢的研判，全球著名的專業招聘集團瀚納仕日前發布報告認為，中國公司的加薪幅度普遍較大，整個水平也比其他國家要好。報告預測，中國今年會有58%的公司加薪6%~10%，另外9%的公司將加薪10%以上，在整個亞洲，中國今年的薪酬增長幅度都可能是最大的。
報告同時對去年中國的企業加薪情況進行了調查分析，結論是，有54%的公司提供了6%~10%加薪，有12%的公司加薪的幅度超過以上范圍，僅有5%的公司沒有提供加薪。
中國能夠在同樣遭遇經濟危機沖擊、宏觀經濟環境不佳的情況下，企業加薪幅度領先亞洲，得益於經濟的企穩回升，得益於國家各項扶持企業政策措施的出台。但需要看到的是，這並不代表我們的薪酬結構是合理的，收入分配是公平的。相反，加薪對企業帶來的生存壓力會越來越大。
事實上，從加薪企業的構成來看，可能會加薪或加薪幅度較大的企業，除了高科技、新興領域、醫療衛生企業等之外，更多的還是壟斷行業、壟斷企業，如銀行、石油、電力等。特別是銀行，瀚納仕對其的預測是，加薪幅度可能超過15%。也就是說，會處於今年加薪的漲幅最高點。
銀行能夠在薪酬水平本就遠高於其他行業的情況下，繼續高居加薪漲幅的領先地位，很重要的一個原因，就是效益好、利潤多。而銀行的效益和利潤不正包括其他企業利益的轉移嗎？銀行加薪越多，對其他企業利益的搶奪也就會越嚴重。這一點，從企業融資成本居高不下、各種依附於貸款的費用名目繁多中不難看出。
而不具備加薪條件的企業，絕大多數都是實體企業、特別是中小企業。它們不僅要面臨越來越激烈的市場競爭、原材料成本上升，還要面臨銀行等的利益擠壓。這些企業如果再加薪，就會使企業的經營更加困難。如果不加薪，則會影響企業的用工穩定。
這也意味著，加薪一定程度上不僅沒有帶來社會財富分配的更加公平，反而使之惡化了。因為，加薪的理由和方式，不是憑借勞動能力和勞動成果，而是看在什麼行業、什麼企業。那些憑借個人技能在高科技、新興領域裡工作的員工，加薪當然是完全應該的。但是，在銀行等壟斷行業和企業工作的員工，他們憑什麼獲得比其他企業員工更高的待遇？
亞洲其他國家，特別是新加坡、韓國，加薪的幅度可能沒有我們高，但是，加薪的公平性要比我們強。原因就在於，他們沒有那麼多的壟斷行業、壟斷企業，沒有大量不公平因素的存在。其企業加不加薪，完全是依據市場規則、企業效益等決定的。而企業效益好不加薪的企業，則會受到工會等組織的約束。
在經濟不斷發展、社會不斷進步的大背景下，如果隻顧企業賺錢、隻顧國家收稅，而不給員工加薪，顯然不合理。加薪的前提是，必須將公平放在首位。尤其對生活在經濟底層的中小企業，如何改善他們的生存環境，為他們提供資源分配、市場競爭等方面的公平條件，是十分緊迫而重要的。因為中國企業的員工，絕大多數都在中小企業。
所以，面對中國企業加薪幅度在亞洲領先的調查結果，必須冷靜客觀。既要看到其積極的一面，也要看到其消極的一面，尤其是加薪過程中存在的社會財富分配不公問題。
