蔡建軍：警惕“選擇性”改革延誤改革良機

　　2014年是全面深化改革任務的起步之年。改革征程，抬頭見馬，必須躍馬揚鞭，高歌疾進。

　　萬事開頭難，越難越向前。如果說改革開放之初首先要突破的是思想“禁區”，那麼今天全面深化改革最難突破的則是利益“雷區”。可以說，容易的、皆大歡喜的改革已經完成了，好吃的肉都吃掉了，剩下的都是難啃的硬骨頭。

　　當前，可怕的是基於一己之私的心猿意馬，是陽奉陰違口是心非，是令不行禁不止的“選擇性”改革。口號喊得震天響，一副整裝待發的模樣，實際卻“穩如泰山”，這種“假改革”不僅會延誤改革良機，還會讓發展陷入停滯。

　　“當前改革需要解決的問題格外艱巨，都是難啃的硬骨頭，這個時候就要一鼓作氣，瞻前顧后、畏葸不前不僅不能前進，而且可能前功盡棄。”習近平總書記這番話，警醒我們在這樣一個不進則退的關鍵時刻，以何種精神狀態推動改革，關系改革的成敗，決定國家的未來。

　　“天下之事，因循則無一事可為﹔奮然為之，亦未必難”。戰國時期，趙武靈王正是靠著一身膽氣力排眾議，展開以“著胡服”、“習騎射”等為代表的軍事大變革，而使得原本弱小的趙國在短時間內成為“戰國七雄”之一。鄧小平同志也是靠著超人的膽略和智慧，提出“大膽地試，大膽地闖”，“殺出一條血路”，改變了20世紀后期的中國，影響了世界。

　　改革開放到了一個新的重要關頭，除了橫下一條心、殺出一條血路，沒有選擇﹔除了逢山開路、遇水搭橋、攻堅克險，沒有他途。

　　今日之改革，是經濟、政治、文化、社會、生態“五位一體”的全面改革，內容相互交融，環環緊密相扣，重點領域牽一發而動全身，關鍵環節一子落則滿盤活。當前，改革既觸及思想，也觸及利益，甚至要經受局部利益受損的“陣痛”。削手中的權，去自己的利，動自己的“奶酪”，不是每個部門都願改，也不是每個群體都想改，非拿出“壯士斷腕”的勇氣與魄力不可。

　　古往今來，凡事成於真、興於實，敗於虛、毀於假。清末名臣曾國藩在其《治心經》裡說：“為官以避事為恥”，指出官員要以“不避事”為己任。事業心、責任感決定工作姿態，反映執政為民心態，也顯現精神狀態。有了使命感責任感，就會不斷挑戰自我、超越自我，與自己較勁、與困難搏斗，從而拒絕平庸、追求卓越、推進改革﹔就會把心思往工作上操，把勁頭往發展上使，把力氣往改革上用，不會步人后塵、重復自己，從而走出一條新路，看到別人眼裡看不到的瑰麗風景﹔就會始終保持一種敢做善成的勇氣，保持一種逆勢而上的豪氣，不怕矛盾復雜、不怕任務艱巨、不怕責任重大，“明知山有虎，偏向虎山行”，對於應該完成的任務，頂著壓力也要干﹔對於應該負的責任，迎著風險也要上，敢啃硬骨頭，不怕涉險灘，把堡壘攻下來，為前進開辟通道。

　　每前進一步，都需要執著和膽識﹔每攻克一道難關，都離不開智慧和實干。在關鍵位置沖鋒，猛攻突破口，定能沖破重重險灘、道道藩籬，為改革開放再闖新路。這就要求我們膽子要大、步子要穩。膽子要大，就是改革再難也要向前推進，敢於挑起重擔，敢於克難制勝，敢於奮勇爭先。步子要穩，就是方向一定要准，行駛一定要穩，既呼喚“敢闖”的銳氣，也需有“會闖”的睿智，以借民力、聚民智、惠民生匯合強大正能量。

　　古人說：“唯公心可以奉國，唯公心可以理家。”各級領導干部作為“關鍵的少數”，理當有“舍我其誰”的氣魄和“跟我上”的膽識，做改革先鋒當仁不讓，才能做到“天下為公”，才能聚人聚心聚威，建功成就偉業。

　　“實干者天不負，有志者事竟成。”黨員領導干部的“辛苦指數”決定著人民群眾的“幸福指數”。有了“為民謀利”的思想，才能有不計得失、不謀私利的思想境界，才會時刻不忘自己是一名人民公仆，常思人民事、常記人民願、常感人民恩，才能以前瞻的眼光和寬廣的思維理清改革與發展的思路，棘手問題不回避，重大困難不退縮，危急關口敢出手，帶領干部群眾在打牢基礎中發展，在創新發展中爭先，在改革攻堅中有為。

　　惟其艱難，才更顯勇毅﹔惟其篤行，才彌足珍貴。現在最需要的就是在干中樹信心，在干中謀突破，在干中求創新，在干中促發展，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、改革勇氣、浩然正氣，用激情喚起責任，用激情創造奇跡，用激情成就事業。唯此，才能把貫徹落實十八屆三中全會精神，實現宏偉的發展願景轉化為生氣勃勃的改革發展實踐。

　　作者單位: 黑龍江省人民政府機關事務管理局