張偉榮：勇立潮頭敢於擔當

全面深化改革，需要宏觀決策。各級黨委要切實履行對改革的領導責任，完善科學民主決策機制，以重大問題為導向，把各項改革舉措落到實處。當前，改革已進入深水區和關鍵期，面臨的都是考驗，都是挑戰。四川要從“人口多，底子薄，欠發達，不平衡”的起點上發展，難度系數相當高。在多點多極支撐發展戰略的引領下，四川已經形成了大都市、大產業、大交通的全新格局，完全可以創造出更多更好的四川探索、四川實踐、四川經驗。要按照省委十屆四次全會的部署，處理好頂層設計與基層探索、解放思想與扎實穩妥、整體推進與重點突破、深化認識與提高行動自覺、黨的領導與依靠群眾、深化改革與發展穩定這六大關系。各地各部門要不斷提高領導班子和領導干部推動改革的能力，要具備這樣的責任與擔當。

全面深化改革，需要人才支撐。具體說，需要改革型、發展型、民生型干部作為支撐。要堅持黨管干部原則，深化干部人事制度改革，構建有效管用、簡便易行的選人用人機制，使各方面優秀干部充分涌現。要更多地把像縣級干部蘭輝、基層干部文建明、藏區干部菊美多吉這樣的好干部選拔出來，讓信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部標准具體化。並且，干部考核的標准也必須調整和變化，以引導我們的干部成為改革型、發展型、民生型干部。在西部省份，人才聚集、人才吸引不具備絕對優勢，要首先立足於大規模培養我們自身的人才梯隊。要有一種開放包容的胸懷，擇天下英才而用之，打破體制壁壘，掃除身份障礙，堅決糾正“唯票取人”、“唯分取人”等現象，用好各年齡段干部，讓人人都有成長成才、脫穎而出的通道。

全面深化改革，需要營造氛圍。回望近代史、現代史和當代史，在辛亥之時、抗戰之時、改革之時，四川人總是勇立潮頭。這就是“川軍”形象，這就是巴蜀之魂。在全面深化改革，推進“三大發展戰略”的今天，四川人尤其需要一種敢為人先的勇氣與魄力。改革既然有壓力、有風險，那麼，就需要營造一種鼓勵探索、寬容失敗的氛圍。改革既然是全民之事，那麼，就團結全民共謀之。改革既然隻有進行時，沒有完成時，那麼，就作好長期准備，憑借“改革紅利”形成長期的利益機制和支持動力。全省廣大黨員干部特別是各級領導干部必須牢固樹立進取意識、機遇意識、責任意識，最大限度凝聚改革共識，敢於啃硬骨頭，敢於涉險灘，沖破思想觀念的束縛，突破利益固化的藩籬，以更大決心和勇氣把改革事業推向前進。