人仰馬翻的長假終於結束了。城市又將恢復正常秩序。每當這個時候，總會有一些統計總結說，在這個長假中，全體國民又消費了多少多少錢，其中有多少是在國內消費的，又有多少是在國外消費的。
仿佛一個長假放下來，不去關心下拉動了多少G D P，就跟沒放過假似的。這種“假日經濟”思維，在經濟發展到如今的階段，應該有一些改變。
當年，在內需疲軟階段，通過一個長假來刺激國民在國內消費，既有創新意義，又能讓大家享受到休假的福利，可以說是一舉兩得。
但經濟發展到現階段，通過長假能拉動的內需在G D P總量裡的比例已經開始下降。此時再提“假日經濟”，含義已經與過去有所不同，思考的方式和角度也應該出現改變。
在確保了基本的休假權益之后，全國假日辦恐怕應該歸屬勞動和社會保障部了。保証人民的法定休假和帶薪休假，更應該是假日辦接下來需要做的事情。每逢長假必人困馬乏的情況至今未變，每年也有從民間到專家層面呼吁的帶薪休假制應盡快完善。但這麼多年過去了，很多人的帶薪休假仍然是塊看得見摸不著的大餅。
究其原因，一方面是舊有觀念仍然將長假看作一個經濟增長點，因此更願意國民全體休假，造成井噴式的經濟增長亮點。但實際上，除了春節這樣的中華民族傳統節日，全家需要團聚之外，其他時候的長假帶來的經濟效益和社會效益往往是相反的。人們一方面放著假，一方面埋怨著集中休假的各種弊端。要將用經濟衡量一切的思考模式有一定的變更，使休假回歸到讓勞動者充分休憩的意義上去。將節日歸節日，假日歸假日，分開思考，使休假回歸其勞動法本意。
另一方面，要正視錯峰休假對經濟增長的長久持續性支持。在社會主義發展到現階段，工會工作應該不僅僅是發放勞保手套和電影票這麼簡單了，要通過工會的努力，在保証員工休假權益的同時，也兼顧到企業生產發展的需求。錯峰休假的好處在於，可以讓企業不必在一年的幾個時段出現完全停擺狀態，通過有效的安排，完全可以讓員工休假與工作兼顧，企業甚至可能會因此減少支出節假日加班費的成本。
長假從持續發展的角度看，一年多次長假往往會影響正常的經濟規律，長此以往反而不利於經濟發展。而錯峰的帶薪休假，短期看也許會影響到企業的利潤，但長久看，能夠在保証員工福利的同時，不必全面停產，反而應該是企業更能接受的方式。
當然，無論思考模式怎麼樣，節日和休假都應該是勞動者應有的權益，這是不容置疑的。春節過完了，讓我們先期待下清明小長假吧。
