當今世界，國與國之間的競爭，很大程度上是人才的競爭。推進我國經濟增長階段轉換、加快經濟發展方式轉變、打造“中國經濟升級版”，需要更多高素質的人才尤其是更多高素質的職業經理人，充分發揮他們的聰明才智和專業技能。
當前，我國經濟發展正處於一個重要的轉換階段。從經濟增長角度看，我國進入了由高速增長向中速增長抑或中高速、次高速增長轉換的階段﹔從產業帶動的角度看，我國正由第二產業為主帶動向二三產業並重進而以第三產業為主帶動經濟增長的階段轉換﹔從需求拉動的角度看，我國將從過分依靠外需拉動向更多依靠內需特別是國內消費需求拉動的階段轉換﹔從經濟驅動因素的角度看，我國正從大量依靠勞動力、資本、土地等資源投入和環境過度承載的要素驅動階段向以知識、管理和技能提高為主的效率驅動和以技術創新、管理創新、制度創新和商業模式創新為主的創新驅動階段轉換。這個轉換實際上就是要由數量擴張向素質提升的轉換，是經濟發展方式的根本性、實質性轉變。
能否順利實現這個轉變，在經濟增速下台階的同時，促使經濟增長水平上台階，努力提高經濟增長的質量和效益，關鍵在於深入貫徹落實十八屆三中全會 《決定》，全面深化改革，最大限度地釋放改革紅利，實現我國經濟發展的動力機制轉換和形成新的競爭優勢。
當今世界，國與國之間的競爭，很大程度上是人才的競爭。推進我國經濟增長階段轉換、加快經濟發展方式轉變、打造“中國經濟升級版”，需要更多高素質的人才尤其是更多高素質的職業經理人，充分發揮他們的聰明才智和專業技能。
首先，應當高度重視職業經理人的地位與作用，給予職業經理人群體應有的社會尊重。職業經理人是受聘於企業而出任經理職務的人員，具有特殊的職業品質和高度職業認同感，他們行使的是管理職能，是把企業內部各種生產要素組織起來並使之發揮最大效益的管理者。在發達經濟體中，企業是蓬勃發展還是日薄西山，與職業經理人密切相關。在他們那裡，高素質的職業經理人對各類企業而言都是一種相對稀缺的資源，是獵頭公司高度關注、企業重金禮聘的對象。隨著我國社會主義市場經濟的發展，職業經理人正受到企業和社會各界的高度重視。近年來，中央多次強調要培養高水平的職業經理人。十八屆三中全會 《決定》特別提出要在國有企業中建立職業經理人制度。實踐使我們越來越深刻認識到，職業經理人和企業家階層是促進經濟發展和企業改革的重要力量，在繁榮社會主義市場經濟、提高企業經營管理水平中發揮著重要作用，他們以良好的專業技能和職業素養日益得到全社會的認同與尊重。
其次，應當為職業經理人創造良好環境，為他們施展才華提供用武之地。既要為職業經理人創造良好的宏觀環境，包括社會尊重與認同職業經理人的輿論環境，對職業經理人的培訓、資質認証、市場化選聘與流動的市場環境，也包括國有企業職業經理人市場化用人機制的體制環境。同時，更要為廣大職業經理人創造良好的微觀環境，要充分信任、充分授權，使之在職權范圍內有充分行使決策和管理權限的空間﹔要鼓勵開拓、收益分享，使之在多元激勵下充分發揮積極性與創造性﹔要有效監督、合理擔責，使之依法依規承擔相應的責任。總之，要使職業經理人有清晰規范的責、權、利，有相匹配的責權擔當和合理的利益分享。
最后，職業經理人也應當努力提高自身的學習力、創新力和統率力，努力提高職業素養和道德操守。我國企業面臨的新形勢、新機遇和新挑戰，向職業經理人提出了新的要求。職業經理人群體要努力提高自身素質，拓寬視野，努力學習相關知識和技能，提高經營管理企業的能力和水平﹔要敬業、勤勉、忠誠、勇於擔當、擁有良好的道德操守﹔要銳意進取、開拓創新，提高在復雜情況下開創新局的能力﹔要善於團結、嚴於律己、寬以待人，不斷提高親和力和組織協調能力。這次大講堂提供了一個很好的學習機會，在座的各位職業經理人要認真學習和領會十八屆三中全會《決定》的精神，努力把握改革的主旋律，時刻關注最新的改革動向，勇於擔當起企業改革和創新發展的歷史責任，為國家經濟和社會的發展貢獻自己的力量。
（作者系中國企業評價協會會長，此文整理自作者在2014年中國職業經理人大講堂開班儀式上的講話）
