調查研究作為領導和機關工作十分重要的內容，不能做與不做一個樣，做好做壞一個樣，必須構建評價機制，樹立正確的導向，使調查研究工作更加扎實有效。
建立群眾評價機制。群眾對領導干部和機關的調查研究工作最有發言權。因此，應組織群眾對調查研究工作進行評價。其過程是，領導干部和機關承擔的調研題目及時公示﹔調查研究完成后組織被調研單位官兵對領導干部和機關調查研究的作風、態度和方法等進行民主測評﹔領導干部和機關干部撰寫的調研報告在不涉密的前提下通過局域網展示，讓包括被調研單位在內的廣大官兵點評並提出意見﹔適時組織干部調研工作匯報會，在匯報中比優劣，好的調研成果大家共同分享。
建立組織評價機制。毛澤東同志說：“在全黨推行調查研究的計劃，是轉變黨的作風的基礎一環。”強調領導和機關要搞好調查研究，就要把調研工作與對領導干部的作風評價、能力水平乃至選拔任用結合起來。怎麼做的調查研究工作，特別是能不能長期做好調查研究工作，能夠真實地反映一名干部的黨性修養、思想作風和工作作風。黨委應建立起對領導干部調查研究的評價機制，以此來察看領導干部做調查研究工作數量、質量，以及將調查研究結果應用於工作的情況，切實增強領導干部和機關做好調查研究工作的責任心和動力。
建立專家評價機制。調查研究，有的是經常性的或普通的工作，有的則是費時費力、專業性較強的工作，對那些問題較大、難度較大的調查研究結果的認定，就需要借助專家進行評判。因此，在涉及對重大調查研究成果評判時，要讓專家參與，防止不科學的調查研究進入決策和政策。
