甄小英：“防止簡單以分數取人”體現干部選拔任用制度完善

中央社會主義學院教授甄小英做客人民網（資料圖）

人民網北京1月16日電 （萬鵬）近日，中共中央印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》）。《條例》提出，考察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善等作為考核評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。針對《條例》中體現了哪些亮點這一問題，記者專訪了中央社會主義學院教授甄小英。

甄小英指出，此次中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》在干部選拔任用制度上突出體現了兩大亮點。首先，《條例》將十八大以來，尤其是三中全會中關於干部人事制度的改革成果進一步制度化、細節化，對於干部選拔任用制度中的創新措施加以完善，對於在實踐中效果好的措施則加以保留和鞏固。例如，《條例》提出，公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人，這體現了干部選拔任用措施的調整和完善。

其次，從黨和國家當前的發展趨勢來看，《條例》充分體現了黨政干部選拔與時俱進的特點。甄小英談到，《條例》內容契合了我國現代化發展對於黨政干部選拔的需要，體現了新時期黨對於干部素質的新要求。首先，《條例》更加重視對黨政干部“德”的衡量，明確提出德才兼備、以德為先的原則，突出考察政治品質和道德品行﹔其次，考察的標准更加注重時代的發展，事業的要求和干部隊伍的需要，例如，《條例》提出考察地方黨政領導班子成員，應當把有質量、有效益、可持續的經濟發展和民生改善等作為考核評價的重要內容，防止單純以經濟增長速度評定工作實績﹔最后，《條例》的內容也充分體現了干部選拔任用適應民主化發展的特色。

甄小英最后談到，此次印發的《條例》充分征求了黨政干部意見，不僅糾正了以往選拔任用干部過程中不完善之處，同時更加注重干部的實踐經驗，重視選拔過程中的民意。