沒有規矩不成方圓。沒有嚴明的組織人事紀律，執行黨的干部路線就可能出現偏差。嚴明的紀律是實現選准用好干部、提高選人用人公信度的有力保障。
嚴明組織人事紀律，必須堅持教育在先、警示在先、預防在先。把組織人事紀律教育與選人用人工作緊密結合，把深入細致的工作做在歪風泛起之前，筑牢嚴守紀律的思想防線，形成狠抓紀律的濃厚氛圍和強大聲勢，是嚴明紀律的重要基礎和前提。要警鐘長鳴，不搞不教而誅。通過學習教育，使廣大黨員領導干部了解紀律、掌握紀律、遵守紀律，意識到紀律條條是准繩，條條是“高壓線”，誰違反了紀律，誰就將付出沉重代價。通過學習教育，增強黨員領導干部的黨性觀念、大局觀念、組織觀念﹔警示他們引以為戒，自覺筑牢紀律防線。要建立健全經常性的教育機制，突出組織人事紀律教育和廉政准則教育，促使黨員干部懂規矩、守規矩、敬畏規矩。
嚴明組織人事紀律，必須把嚴格監督貫穿日常干部選拔任用工作全過程。根據干部選拔任用的特點和要求，把嚴格的監督措施嵌入選拔任用的關鍵環節，做到同步監督、環環把關，增強監督的針對性、實時性、有效性。選任前，提前明示紀律要求，強調抵制不正之風，不給拉票賄選、跑官要官等投機鑽營者投票。選任中，抓住民主推薦、組織考察、任前公示、討論決定等環節，採取多種形式了解有關人選遵守組織人事紀律的情況。選任后，對各級黨委（黨組）選人用人情況進行跟蹤了解。要全面落實四項監督制度，構建任前報告、事中評議、離任檢查、違規失責要追究的全程監督鏈。
嚴明組織人事紀律，必須把嚴肅查處違規選人用人問題擺在突出位置。實踐証明，查處是最直接、最有威懾力的手段，是嚴明紀律的最有力武器。要做到有案必查、查實必處、失責必究。對反映的違紀問題，要早發現、早查處、早制止。對查實的違紀行為，要嚴肅處理、絕不姑息﹔對查處的違紀案件，要及時通報﹔對懲治違紀行為不力的，要追究有關領導責任。以更堅決的態度、更有力的措施，嚴厲查處違規違紀用人行為，深入整治用人上不正之風和腐敗現象。
