周生華
基層建設的關鍵是干部。干部熱情高、有激情，帶領官兵風風火火干事業，部隊建設就會蒸蒸日上﹔反之，部隊建設就會缺乏生機。這其中，需要我們不斷提高干部履職盡責的能力、黨性人品的魅力和蓄積未來發展的潛力。
提高履職盡責能力。攬了瓷器活，就要有金剛鑽。抓部隊、搞建設，能力是基礎，能力不強，遇到問題就會束手無策。如有的干部，在把握上級意圖上，聽時直頭點、過后直擺手，干時不知從何下手，其原因，既有觀念上的“時差”，也有本領上的“落差”，因此，必須抓好能力提高。首先要自覺對照崗位和職責需要，明白自己是什麼角色、有什麼特色，搞清楚“我能干什麼”，而后加鋼淬火，缺啥補啥、需啥練啥，不斷凝魂聚氣、強筋健骨，通過向書本學，向群眾學，在實踐中練，增強履職本領。
彰顯黨性人格魅力。魅力所至，軟實力所在，是吸引人的正能量。帶兵者除了法律賦予的權力外，更要有人格魅力。現實中，有人以“力”求“魅”，也有人以“魅”求“力”，但實踐証明一個人隻要有“魅”就會有“力”。而“魅”就來自於人的品格。俗話說，澆樹澆根，帶兵帶心。帶心，就是用自己的人格魅力去凝兵心、聚兵氣。而彰顯人格魅力，關鍵是自己黨性強、行得端、坐得正，兩袖清風，一身正氣。同時，對人對己，公平公正，一碗水端平。相信贏得了部屬的信服，就保証了部屬的服從。
積蓄持續發展潛力。潛力是持續發展的儲力器。一個人站得有多高、潛能有多深，從某種程度上講，決定了你能走多遠，把部隊帶成什麼樣。現實中，有的同志安於現狀、小進則滿，沒有本領恐慌和知識恐慌意識﹔有的甚至看不到部隊建設發展的快節奏，習慣於老觀念、舊思維來審視，穿新鞋走老路。潛力決定未來。蓄積持續發展的潛力，就是要不斷刻苦學習，時時充電，蓄積后勁，儲備能量﹔要主動適應部隊建設發展，跟著時代走，超前一步想，把掌握新知識、新技能當成日常事。當前，深化國防和軍隊改革的號角已吹響，它要求我們必須把過去積蓄的潛力發揮出來，為改革獻計獻策，同時也需要不斷積蓄潛力，為今后更大的發展提供力量。
（作者單位：武警黃山市支隊）
