從黨的十八屆三中全會《決定》看，今后官不好當了。經濟發展約束強化了。在考核上，以經濟增長速度評定政績的偏向要糾正了，更加注重經濟社會協調發展了。在預算上，要實施全面規范、公開透明的預算制度，建立規范合理的政府債務管理與風險預警機制了。不負責任亂舉債，大手大腳亂花錢，搞形象工程、政績工程，這次可算是遇到克星了。在稅收上，要清理規范稅收優惠政策了。那種不管不顧具體實際情況，違規盲目通過稅收優惠等手段吸引投資的做法，已經行不通了。在征地上，要規范征地程序、提高被征地對象的集體和個人收益比例了。曾經被許多地方引以為傲的“土地財政”如今將要黯然失色了。在環保上，要對領導干部實行自然資源資產離任審計，並建立生態環境終身負責制了。為了所謂的“金山銀山”而犧牲“綠水青山”的短視行為，還是算了罷。
公共管理要求提高了。在決策上，人大討論、決定重大事項制度要健全了，各級政府重大決策出台前必須向本級人大報告了﹔立法協商、行政協商要強化了﹔重大決策社會穩定風險評估機制要健全了﹔地方保護和部門利益法制化行為要受到嚴格立法監督了。“拍腦袋決策、拍胸脯保証、拍屁股走人”的“三拍”干部，得好好想一想了。在工作上，重心要從發展經濟轉移到公共管理上，要加強中央政府的宏觀調控職能和地方政府的公共服務、市場監管、社會管理、環境保護等職責了。在執法上，要建立權責統一、權威高效的行政執法體制了。對於執法后果的救濟，也要通過改革行政復議體制，健全行政復議案件審理機制加以提升了。以威逼、脅迫手段誤用濫用公共強制性力量的執政方式，可以收手了。
制約監督體系更完備了。在權限上，要規范各級黨政主要領導干部的權限職責，科學配置黨政部門及內設機構的權力和職能了。並且，要完善黨務、政務和各領域辦事公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結果公開了。濫用職權、暗箱操作怕是越來越難了。在要求上，要規范並嚴格執行領導干部工作生活保障制度，完善領導干部報告個人有關事項、任職回避等方面的法律法規了。“房叔”“裸官”等現象，趁早收斂吧。在紀檢上，黨風廉政建設責任制要強化了，各級黨委、紀委對於本單位的腐敗問題要“背書”了﹔上級紀委對下級紀委的領導要強化了，揭開腐敗問題蓋子的那隻手更有力了﹔巡視制度要對地方、部門、企事業單位全覆蓋了，腐敗問題躲不過、藏不住了。
然而換個角度看，今后官更好當了。
工作重心歸位，可以干該干的事了。改革進入攻堅期和深水區，政府大規模、長時間、超能力地深度介入經濟建設之中，窒息了市場經濟的活力，制約了市場主體的空間，把經濟發展拖入了一個不正常的軌道，事實証明，這既非各級官員之所長，亦非他們應做之事。細讀《決定》可以發現，這次中央決意要使黨和政府的工作重心歸位：做該做的事。這對各級黨政干部來說是重大利好。如此，我們的官員就不必再挖空心思地制造政績、絞盡腦汁地招商引資、千方百計地“跑部錢進”了﹔而把發展經濟的主要精力放在營造發展環境、維護市場公正上，把促進發展的主要精力放在發展經濟、治理社會、服務公民、保護環境協同推進上。前者與后者相比，哪個更容易？當然是后者。前者所花費的時間、精力和財力，付出的人格與尊嚴代價，承擔的不確定性與風險，要遠大於后者。
工作機制理順，可以放開手腳干事了。實際上，長期以來，除了經濟增長這個“緊箍咒”之外，各級黨政官員頭上還勒著許許多多的“一票否決”繩索。一方面，經濟成績上不去，升遷沒戲﹔另一方面，“一票否決”出了問題，烏紗難保，而恰恰在二者之間存在諸多結構性矛盾。為此，我們的許多官員苦苦糾結於兩難之間、深深陷於泥淖之中難以自拔。說真心話，誰願意戴著鐐銬跳舞、踩著高蹺賽跑？《決定》對於工作重心歸位后各級官員怎樣做正確的事、正確地做事，從公共決策、行政協商、政策實施到社會參與，提出了一系列的體制機制措施。初看之下，貌似又增添了更多約束，細想之后，我們應體味到，這是中央在給大家解套：一方面，把工作重心轉移到公共決策、公共治理、公共服務上來，官員們不必再糾結於過去的困境了﹔另一方面，一系列規范的體制機制，恰恰幫官員們理順了彼此之間、與公民之間、與老板之間的關系，不必再過多地牽扯於私交、糾纏於人情、迷惑於財物，而可以更好地依法辦事、照章辦事：事情辦好有獎勵，沒有辦成有說辭，出了問題有擔待。唯此，那些忠誠於黨、服務人民，才華出眾、能力過人，心胸寬廣、理念超前的領導干部，才可以真正大展身手，建功立業，造福人民。
工作生態轉好，可以全身心干事了。在強化權力運行制約和監督體系方面，這次《決定》所編織的籠子之緊之密，壓力之強之勁，都達到了前所未有的程度。微觀地看，這好像“嚴重地束縛了”各級官員的行為舉止，使他們動輒得咎，失去了“當官的樂趣”﹔然而宏觀地看，這是在著力營造一個風清氣正、公平正義、干事創業的良好工作生態，實際是中央給廣大黨員干部派發的紅利。多年以來，腐敗問題不僅給國家和人民的事業帶來重大損失，更嚴重的是，它還熏染了整個官場，惡化了整個政治生態，扭曲了許多干部的思想行為，以至於許多人把拉關系、走門子、找靠山作為主業，把工作當作副業，成了不折不扣的“政客”“油子”。所以，從積極的角度看待這個致密的籠子，我們就能體會中央的良苦用心：一方面，共產黨的干部就應當保持政治本色，他們舒服了，老百姓就會不舒服﹔他們的束縛越多，老百姓的舒服就越多。殊不知，官位所帶來的公共身份的體面尊嚴，工作業績所帶來的自我價值的實現感，本身就是當官的最大收益。另一方面，籠子換個角度看就是護欄，它也能起到保護作用，讓我們的干部不至於因人性的弱點、一時的失足而滑向無盡的深淵。更根本的，致密的籠子能夠帶來工作生態的好轉，變“逆向淘汰”為“正向淘汰”，使政治的天空霧霾越來越少、晴天越來越多，使越來越多的一塵不染、兩袖清風、全心全意為人民服務的好干部脫穎而出。
所以，官好當不好當，關鍵是怎麼當。結論：好官好當了，不好的官不好當了。
