徐宗儔
2013年12月2日有媒體報道，河北黃驊市涉及62名超過53歲的正科級、超過52歲的副科級干部連漲三級工資“被退休”﹔12月7日有媒體報道，北京郊縣2013年也出現針對55歲以上干部勸其離崗的情況。筆者了解到，這種現象在很多地方都存在，早已司空見慣。比如，有的省依照一定條件，採取“副科升正科、正科升副縣、副縣升正縣”辦法，讓那些無望擢升的干部，提職(提薪)后再退居“二線”、“轉非”、“待退”等等。
讓“年過半百”的科級干部離崗騰位，實際上是一些地方在過度追求領導班子“年輕化”思維誘導下，不當處置“提拔無望”干部的一種錯誤做法。筆者認為，50多歲干部的使用和干部的年輕化，都要從實際出發，因人、因崗而異，萬萬不可隻圖“簡便易行”而去“一刀切”。如果說“老人”被“一刀切”，讓部分年富力強的人過早退出，是人力資源某種浪費的話，那麼“新人”不管三七二十一被“擁躉”上去，則是把干部年輕化給庸俗化、娛樂化了。
前不久，人民網對違規提拔年輕干部的典型案例作過這樣的“盤點”:近一兩年中，僅被媒體公開曝光而又被查實的30歲以下違規“破格提拔”的干部不少於18人。其中，60％以上父母雙方或至少一方是當地的領導干部。比如，“90后”副局長王茜，21歲被擬任湖南省湘潭市岳塘區發展改革局副局長，網友舉報其父是湘潭市發改委原主任、現任省發改委駐北京前期辦主任﹔27歲的湖南湘潭縣副縣長徐韜(其父為湘潭市某區人大常委會原主任、其母為某區檢察院副檢察長)被曝五年七換崗，工作十個月就被提拔為副科級干部……令人寬慰的是，一經媒體披露、相關部門查實，對於這類違規提拔基本上作出了相應處置，追究相關人員責任。
干部年輕化應該是一項連續性、日常性工作。但是一些地方把它演繹成一次性、運動性、突擊性的逢場作戲，甚至比賽著誰啟用的干部更年輕，如此一來，干部年輕化被庸俗化、娛樂化，“邊腐邊升”趨於多發，這就把初衷與結果完全弄反了。
年輕干部的違規提拔，一方面，可能讓人們更加篤定“成功靠爹媽”，甚至可能效法﹔另一方面，也會助長官場的浮躁風氣，致使信仰失落、道德滑坡，腐敗越來越低齡化、公開化。發展中國特色社會主義事業，需要新陳代謝，但應該把好“入口”，保証公正、公平。
