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道德管理:高校現代管理的方向

2013年12月12日10:02   來源:光明日報

原標題:道德管理:高校現代管理的方向

  黨的十八屆三中全會明確指出,“全面貫徹黨的教育方針,堅持立德樹人,加強社會主義核心價值體系教育,完善中華優秀傳統文化教育。”堅持立德樹人,就是要求高等教育不僅要傳授知識、培養能力,還要注重社會主義核心價值體系教育。德是做人的根本准則,也是培養高層次人才的最重要任務。發揮道德力量,選擇道德管理,是當代高校適應現代科學管理的一個方向。

  高校道德管理是人性管理

  從根本上說,道德管理是一種人性管理,是利用道德的力量,調整組織成員的精神關系,以增強社會組織的凝聚力,充分調動和發揮組織內部人員的積極性、創造性,合理開發和利用人的精神力量,並將組織內離散的精神力量整合為積極有力的精神支柱。

  加拿大著名學者邁克爾·富蘭曾指出,學校教育的核心是實現其道德目標,即讓每個學生都能夠得到充分發展。人才培養是高校最根本的職責與使命,運用道德手段規范高校日常運行是高校現代管理的方向。

  高校道德管理不以追求控制為目標,而是通過自身建設性的努力,體現以人為本,尊重維護人格,充分挖掘潛能,創建一種能夠使高校各成員緊密連接的道德秩序,使道德功能在高校管理中得到充分的展現。高校管理人員、教師、學生在不同管理活動中擔任不同的角色,有時是主體身份,有時則是客體身份,但無論何種身份,其本身具有的道德素質、精神品格、道德修養,在管理活動過程中遵循的道德規范和原則、具有的職業素養,形成的積極性、創造性,都將對高校管理活動產生重要影響。因此,高校道德管理是指在高校管理實踐活動中,高校管理者遵循特定的道德規范和原則,借助道德手段和力量來協調處理學校各種關系,最大限度地激發成員的積極性和創造性,共同實現高校科學發展。

  高校道德管理勢在必行

  道德管理要求高校管理主體充分發揮道德的力量,在追求管理目標達成時,注重手段方法的道德性,能夠定位高校管理的效能目標,彌補目前高校科層管理方式的不足,規避高校內各種失范現象的發生。運用道德管理的方式,在於發揮人道關懷精神,尊重和維護人的個性,重視高校本身承擔的社會責任,重塑高校人文精神。

  當前高校管理大多採用的是科層管理模式,這種硬性管理模式約束和淡化了人文管理,存在著與高等教育的專業化相矛盾的現實問題。高校教學、科研、學術交流等各項活動都極具專業性,其參與活動的主體(教師、學生等)需要一個更為寬鬆、民主、自由、開放的環境,而高校科層管理的等級性、強制性和服從性要求,在一定程度上制約了上述生態環境的形成。道德管理是一種軟性管理,著眼於人的管理,尊重人、理解人,並著力發展人,通過構建“物質動機—道德動機”的轉化機制,弘揚人的主體性和精神性,保護並激發管理主體的主動性和積極性。

  近年來,高校裡各種“學術失范”“道德失范”事件屢見不鮮,政府、社會以及高校都在思考其行為背后的深層原因,不少批評指向高校違背人性管理所存在的漏洞。因此,除了要加大各項規章制度的建設,急需從學校管理的德性維度進行分析,重視發揮管理主體的精神性力量,驅使主體按照正確的、符合道德規范准則的既定目標行動,遵從高校管理活動的道德嚴肅性和神聖性,從而規避各種失范行為的發生。

  高校道德管理是系統工程

  高校道德管理是一項復雜的系統工程,其道德力量的發揮滲透在高校管理的方方面面,而德政建設、教師核心價值觀建設、文化建設是其中之要。

  加強德政建設,要充分發揮高校管理隊伍特別是校長的“道德領導權威”。美國教育管理學家托馬斯·J·薩喬萬尼認為,高校的道德領導從領導者自身修養看,倡導以德治校,注重領導的道德修養,努力將學校建設為一個道德共同體——“德行學校”,為實現學校的價值目標服務﹔從領導權威看,高校道德領導要借助更多的專業和道德權威,從道德原則出發,在幫助教師實現自我管理的同時,將學校從一個組織轉變為一個共同體,從而最終實現學校培養目標的過程。發揮高校管理者的“道德領導權威”,其方向也是多樣的,主要包括建立學校道德共同體,形成共同願景﹔建立規范的道德管理制度﹔轉變領導方式,由“控制式”領導轉變為“理念式”領導﹔增強高校管理者的道德責任感等。

  十八屆三中全會提出了“強化道德約束,規范社會行為”“加強職業道德建設”等要求,在高校中,主要是要加強教師的核心價值觀建設。高校教師的核心價值觀是反映高校教師職業身份、價值追求的一種看法和態度,包括對自己職業身份的認同程度、尊重程度、滿意程度、自我約束、工作的積極性和創造性等。因此高校教師核心價值觀建設不僅能夠引導教師樹立正確人生觀、世界觀、價值觀,而且能夠推動教師群體對先進價值的追求﹔不僅可以增強教師的綜合素質,而且可以提高教師履行自己教師職業使命的積極性和創造性。

  中國優秀傳統文化具有濃厚的道德色彩,高校要利用好這一道德教化的寶貴資源,營造一種開放自由和諧的學習氛圍,深化對學生的思想道德教育,提高教師的職業歸屬感和滿意度,充分彰顯高校的大學精神,發揮大學先進文化的凝聚和激勵作用,更好地推動高校的科學發展、永續發展、和諧發展。

  (作者單位:南京工業大學黨委辦公室)


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(責編:朱書緣、謝磊)
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