深圳機關事業單位養老保險制度改革目前採用 “新人新辦法”，實行“社會基本養老保險與職業年金相結合”的養老保險制度。按照規定，深圳新進機關事業單位人員，在職期間，與企業職工一樣，按照一定標准繳納養老保險。目前，購買養老保險的標准為每月工資的21%，其中單位繳13%，個人繳8%。（12月3日《人民日報》）
坦白講，深圳所謂的告別“財政養老”很像一個噱頭。所謂的“新人新辦法”意味著，告別財政養老的，僅僅是新入職的公職人員。這和絕大部分公職人員沒有多大關系，也就是說，至少要過三十多年，我們才能在深圳找到真正從社保基金中拿養老金的退休人員。在“新人新辦法”的背后，仍然是“老人老辦法”對於既得利益群體的特殊照顧。
但是，筆者以為，萬事開頭難，深圳開了這樣一個好頭，我們不妨給深圳一些鼓勵的掌聲。如果全國其他地方政府都能和深圳一樣，從今天開始、從現在開始著力於打破“財政養老”的體制，之於社會公平，也具有很大的意義。
長期以來，“財政養老”和我國養老體制的“雙軌制”飽受社會詬病。所謂“雙軌制”是指，國家公職人員不繳養老保險，卻享受財政撥款的養老方法﹔而企業人員卻按相應的規定率先被推向了“摸石頭過河”的群體，在養老金的數額方面，也是少於享受“財政養老”的人員。這是一種社會不公，這意味著，當企業人員拿著自己繳納的養老保險金為自己養老時，廣大納稅人卻在為無數公職人員的養老買單。隻想問一句，憑什麼？
再回到深圳這裡。客觀來講，深圳是打破養老“雙軌制”阻力最小的地方。深圳是由上世紀90年代發展起來的經濟特區，發展歷史不過20余年，因此，在養老方面，深圳老年人口是較少的，既深圳進入老年社會的速度是最慢的，因此，財政負擔以及現實阻力也是在全國最小的。因此，為新入職人員多繳8%的養老金，對深圳的財力而言，不是問題。
客觀的歸客觀，主觀的歸主觀——有時候，敢不敢為天下先，是態度問題，而不是財政問題。就像許多貧困的地方政府率先在本地推行了15年的免費教育，而一些所謂的百強縣卻從不吱聲一樣，財政從來都不是問題，關鍵是政府官員有沒有那顆為民生服務的心。尤其是對於“新人新辦法”這樣一條可以在最大程度上減少阻力的改革路徑而言，所有的地方政府沒有任何理由拒絕實行。
“羊毛出在羊身上”。而深圳市政府也答應廣大公職人員“待遇不降”是改革前提，這意味著公共財政將會撥付更多的錢用於解決公職人員的養老問題，但是，眼下的問題是，“財政養老”，是現代政治文明的一個毒瘤。打破我國養老體制“雙軌制”是一件具有裡程碑意義的大事，是有劃時代意義的，對於全國和各地方政府打破養老體制“財政供養”的改革而言，既具有試點意義，又具有表率作用。從長遠來看，破除“財政養老”有利於降低納稅人的負擔。
而且，告別“財政養老”，之於剔除特權，也是有極大的意義。如果公職人員和企業人員一視同仁，那所謂的身份和特權優勢，也將不再存在。公務員熱，或許就會慢慢降溫。（王傳濤）
