奚旭初
又到一年“國考”季，持續多年的“公務員熱”仍在升溫。有福利分房，有公費醫療，有優厚養老金，不會有裁員、辭退的危險，在許多報考者眼中，成為公務員就等於進入保險箱。
報考人數一年多過一年，競爭一年比一年激烈，說“國考”已不是一般意義的熱而是暴熱，決非夸張。有專家認為這種現象說明有越來越多的青年有志在行政崗位實現自己的人生價值和政治抱負，但這個分析不但像隔靴搔痒，而且像自欺欺人。輿論則認為愈演愈熱的“國考熱”不正常，質問這是體制的誘惑還是制度的缺陷？其實，體制的誘惑就是制度的缺陷——正是有缺陷的制度，才造成體制的畸形誘惑。
“國考族”中的“考霸”有肺腑之言：“死也要死在體制裡”。有批評認為這未免太偏執，告誡說“跳出體制天地寬”。然而且不說這個告誡太空泛，更何況憑什麼嘲笑“死也要死在體制裡”──除非你有比“體制”更好的飯碗，否則你難道不想“活”在體制裡嗎？存在的決不都是合理的，然而存在肯定是決定意識的。“死也要死在體制裡”的意識，無疑就是體制誘惑所決定的。
公務員這個“飯碗”不但是最有保障的“鐵飯碗”，而且是最值錢的“金飯碗”，薪酬優厚、福利誘人且無風險，退休后的養老金也能以一頂三，而放眼各行各業，有哪個行當可與公務員作“性價比”？即使只是從實現自身價值而言，當大學畢業生發現除了走仕途，其它領域能實現自身價值的空間不是廣闊了而是萎縮了，當然隻能奔“國考”了。由此可見：“國考”高燒不退，恰正是對政治生態、社會生態、經濟生態失衡的一個警示。
“國考熱”既是一面鏡子，從一個側面折射出世相人心，又是一個深沉呼喚，呼喚加快公務員制度改革、黨政機構改革以及加快改善市場環境，優化創業氛圍，創造更大的社會空間，鼓勵和容納多元和創新人才群體。如果說有朝一日，當“國考”降溫為一種普通的職業考試之時，那麼一定也是制度的缺陷被修復，體制不再有“鐵合金飯碗”的誘惑之時，而且又是其它“飯碗”也同樣值錢之時。從這個層面考量，我們不但可以說，公務員報考狀況提供的是一個衡量改革廣度和深度的座標，還可以說，“國考熱”今天遠沒有降溫的理由。
