黨的十八大報告提出：要提高國家文化軟實力，發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用。當前，社會各行業正在踐行黨的群眾路線教育實踐活動的各項要求，我們應當加強行業文化建設，通過提升行業文化的軟實力，引領行業科學發展，用以社會主義核心價值體系為主導的社會主義先進文化教育熏陶員工，推動行業服務於社會經濟的發展。
行業文化是指該行業在社會文化和經濟文化背景中逐步形成的具有本行業特色、為全行業所認同的價值理念、精神信念、經營思想、道德准則和行業規范以及由此產生的思維方式、行為方式、品牌效應的綜合體現。
行業文化作為一種“軟實力”，具有導向、凝聚、激勵、約束、塑造五個方面的功能。行業文化軟實力能對行業員工起引導作用，能對行業整體和行業組織以及行業成員的價值規范和行為取向起導向作用。行業文化建設所凝練的行業價值觀被行業員工共同認可后，將會成為一種黏合力，把其成員聚合起來產生一種巨大的向心力和凝聚力。行業文化還能起到向社會展示行業成功的管理風格、積極的精神風貌等方面的作用，從而為行業塑造良好的現象。
當前，行業文化正在朝著自覺、自信的方向發展，但仍存在對行業文化的發展規律、理念效用、構建方式、呈現形式認識不到位，行業文化建設流於形式或囿於淺薄，不能統領所屬行業組織等滯后於社會經濟發展的問題。認識上的誤區暴露了對行業文化建設重要性認識的膚淺與片面，行為上的誤區導致行業文化建設難以在實踐層面縱深拓展。為克服以上誤區，加強行業文化建設，應在以下幾方面著力：
一是以提升全行業職工凝心聚力求發展的集體意志為切入點，將行業價值取向和行業形象鮮明地傳達給全行業職工和社會公眾，這是加強行業文化建設、提升行業軟實力的有效途徑，對於提升行業核心競爭力，推進行業的持續、跨越和科學發展大有裨益。唯其如此，行業文化展示的才是富有感染力、吸引力、影響力、公信力的行業群體的理想追求、價值取向和全行業人奮發向為、積極向上的精神魅力與氣質風范。
二是鞏固制度文化成果，提高職工的執行力。行業文化發展需要嚴格的制度、到位的管理和行業職工模范的執行力。我國各行業在長期的實踐中形成了體系嚴謹的管理制度、政策條例，但是相對缺乏的是制度的執行力。營造全行業忠於職守的責任觀和令行禁止的執行觀是加強行業文化建設的必然抉擇。所以，行業文化建設要在忠實貫徹行業法規和各項規章制度，強化職工依法依規按章辦事意識，並形成科學規范、權責明確的管理制度和考核機制的基礎上，以柔性制度文化約束行業全體職工的工作行為，使行業職工自覺自願地、無條件地執行行業既有的制度和標准，使行業決策的貫徹暢通無阻。
三是體現行業文化先進性，統領行業科學發展。文化同樣存在正向功能和負向功能。先進的行業文化一定會帶動行業的科學發展，而落后的行業文化勢必要拖行業發展的后腿。所以，加強行業文化建設要在提升行業職工核心價值觀和執行力的基礎上，凝練行業員工認可的行業使命、共同願景、行業精神、職業道德等基本內容，從而明確行業的發展方向、時代責任、價值取向，以及精神動力、職業操守等，並不斷賦予行業文化以新的內涵，不斷擴展行業文化建設的外延。通過行之有效的方法，引導、教育、感染行業職工以飽滿的工作熱情、良好的職業道德、共同的價值理念、模范的執行力投身於行業的轉型科學發展實踐，進而提升行業的社會美譽度和影響力，促進行業的持續、跨越和科學發展。
四是建立科學的行業文化評價體系，強化行業文化實踐效果。當前，文化建設普遍存在重理論研究輕實踐推廣或重建設過程輕考核評價的現象，致使文化建設流於表象，與實際工作融合度不深。要在實踐層面推進行業文化建設，就要建立量化的、操作性強的行業文化評價體系，賦予文化建設職能部門“過硬”的行政權力，通過科學的評價方法，切實推進行業文化建設，有效提升行業文化軟實力。（本文為廣東省交通運輸廳和廣東省公路管理局2012年科技項目《廣東省公路行業文化建設實踐研究》階段性成果，項目編號分別為2012-02-56，粵公研2012-4）
