袁軍平
毛澤東同志曾指出：“正確的政治路線確定以后，干部就是決定的因素。”在實現強軍目標的征程中，各級干部的作用至關重要，特別是需要一支能夠抓好落實、作風過硬的干部隊伍。在干部選拔任用中，應該堅持把是否真抓實干作為一條重要衡量標准，將“讓實干者有為有位”作為一項基本用人原則，以此來樹立正確導向，營造良好風氣。
讓實干者有為有位，就是為那些不怕吃虧、敢於擔當、求真務實，能為部隊建設發展打開局面的人提供舞台。在干部選拔任用中，要多用干事創業的人，重用真抓實干的人﹔給那些工作勁頭足、工作思路廣、工作辦法多的干部更多的機會，做到誰最能勝任工作就選誰，誰最能干好事業就用誰，讓想干事的干部有機會，能干事的干部有舞台，會干事的干部有地位。
讓實干者有為有位，就是堅持憑工作實績衡量干部，讓那些實干苦干、政績突出、不事張揚的“老實人”不吃虧。工作干得好與壞，自己“吹”不行，別人“捧”也不行，必須靠帶領部隊建設發展的成果說話，靠廣大官兵的認可說話。樹立以干事創業論英雄、憑發展實績選干部的用人機制，對為部隊建設發展做出實際貢獻的干部要充分肯定，對業績突出的干部要理直氣壯地予以重用。
讓實干者有為有位，就是要讓不能真抓實干的人沒有機會，讓虛假浮夸和形式主義等不正之風沒有市場。當前，有少數同志心思不放在踏實工作上，隻顧打自己的“小算盤”，見困難就讓，見好處就上﹔還有的人干工作、抓建設不注重打基礎、求長遠，一味地搞一些花架子，表面上熱熱鬧鬧，實則“頭重腳輕根底淺”，經不起考驗。讓這些不能真抓實干的人擔當重任，對部隊建設不但不能做出貢獻，反而會造成不良影響甚至更大危害。
讓實干者有為有位，就是堅決反對敷衍塞責，堅決不用那些庸、懶、散、奢之人。各級干部是部隊建設各項事業的實踐者、組織者和推動者，必須切實樹立起強烈的責任意識和進取精神，帶頭扑下身子、躬身實踐，善於到官兵最需要的地方去解決實際問題，勇於到建設基礎薄弱的單位去打開局面，多做一些打基礎管長遠的工作，以時不我待的緊迫感、雷厲風行的工作作風，發揚“踏石有印、抓鐵留痕”的精神，真抓實干，多創佳績。要在干部隊伍中樹立“靠素質立身，憑實績進步”的鮮明導向，形成“心無旁騖干事業、一心一意謀發展”的良好氛圍，用務實清廉的新風正氣推動部隊建設全面發展進步。
（作者單位：武警鄂州市支隊）
