王文濤：營造風清氣正的政治生態

習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會上指出：“改進工作作風，就是要淨化政治生態，營造廉潔從政的良好環境。”營造風清氣正政治生態環境，關鍵在干部的心態。干部心態決定工作姿態，進而決定工作狀態，最終影響政治生態。概括起來講，就是三句話，“心態決定姿態、姿態決定狀態、狀態決定生態”。

首先，心態決定姿態。當前，干部隊伍總體是好的，但也有少數干部存在著心態上的“亞健康”狀況，主要表現為“三種心態”。一是爭權逐利的心態。突出表現為，少數干部對權力頂禮膜拜，一心鑽營職務升遷，上躥下跳，兩年不提拔心裡有想法，三年不挪窩就想去活動。特別是少數年輕干部，心態浮躁，剛剛提拔不久，位子還沒坐熱，又想著上台階。二是嫉賢妒能的心態。突出表現為，少數干部心胸狹隘，看不得別人能力強、提拔快，害怕自己坐了“冷板凳”，習慣於用“顯微鏡”找別人的缺點，用“放大鏡”看自己的優點，自己不想干事、干不成事，也容不得別人干事、干成事，甚至一有機會就使絆子、下套子，特別是在干部考核考察的重要關口，少數干部告黑狀、放暗箭，搬弄是非、無事生非。三是得過且過的心態。突出表現為，少數干部理想信念動搖，對工作不思進取、渾渾噩噩，“做一天和尚撞一天鐘”，有的人信奉“不退則進”，甘於平庸做太平官﹔有的人信奉“差不多就行”，多一事不如少一事。甚至還有極少數干部“和尚”做得連“鐘”都不撞了。一些黨員干部之所以會有這些“亞健康”的心態，說到底是因為信仰迷茫、精神迷失。這些“亞健康”的心態如不及時治療，就可能會“病入膏肓”。所以，我們每一個黨員干部都要始終保持積極向上的健康心態，努力做一個“健康人”，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、權力觀和政績觀，先立德、再立身。

其次，姿態決定狀態。當前，黨員干部總體上是保持昂揚向上、銳意進取、開拓創新的狀態，但現實中也必須著力防止“三種狀態”。一是熱衷於經營關系的狀態。突出表現為，少數干部把工作能力視為細枝末節，把經營關系奉為金科玉律，搞“圈子”，結團體。二是沉迷於燈紅酒綠的狀態。突出表現為，少數干部情趣低俗，對於八項規定還存在“隻要不出事，就是沒犯事”的僥幸心理和“一陣風，避風頭”的觀望心理。我們必須一以貫之地認真貫徹八項規定精神，大力倡導黨員干部工作之余多鍛煉、多讀書、多陪家人，珍惜自由、珍惜生命、珍惜陽光，保持積極健康的生活情趣。三是習慣於做表面文章的狀態。突出表現為，少數干部奉行天天“到點”不如關鍵時刻“應點”，功夫不下在平時，深信“數字出官、官出數字”，不管發展行不行，隻要數字漂亮就行。我們不能唯數字論英雄，要堅決反對弄虛作假，寧可發展速度慢，也要發展質量好。上述這些狀態雖然只是“小氣候”，但若任其蔓延終會影響“大氣候”。所以，我們必須要讓這些“小氣候”成不了氣候，始終堅持“實在、實干、實績”的用人導向，真正讓“吃苦的人吃香、實干的人實惠、有為的人有位”。

最后，狀態決定生態。構建風清氣正的政治生態，關鍵是要營造良好的政治氛圍和環境，主要是營造“三個環境”。一是干事創業的環境。鄧小平講：不干，半點馬克思主義都沒有。實干興邦，空談誤國。要大力弘揚“實在實干”的精神，旗幟鮮明地支持改革者、鼓勵創業者、批評空談者、追究誣告者、寬容失誤者，鼓勵干事、支持干事，嚴肅處理那些不想干事、干不成事、誤事壞事的干部，引導全體黨員干部把心思集中在“想干事”上，把能力體現在“會干事”上，把目標落實到“干成事”上。二是求真務實的環境。要大力弘揚求真務實的優良傳統，做真抓實干的表率。堅持一切從實際出發，自覺按客觀規律辦事，察實情、講實話、出實招、辦實事、求實效，切忌心浮氣躁、急功近利、弄虛作假，干出實實在在的成績，贏得群眾的信任和擁護。三是團結和諧的環境。團結和諧是良好政治生態最重要的標准。營造團結和諧的環境，領導班子很關鍵，一個班子能夠在一起是緣分，一定要團結合作，把緣分修煉成情分。各級黨組織的“班長”，都應公道正派、善於團結，做到有主見而不主觀、統攬而不包攬、善斷而不武斷，做團結和諧的領軍人、帶頭人。