干部調整流動，是盤活人才資源的一項經常性工作。有句話叫“良好的開始是成功的一半”。履新干部如何理好思路，以良好精神狀態全身心投入工作，推動部隊建設不斷向前發展，當先過好心態這一關。
以平和之心對待名。名利之心人皆有之，但名利又最能困惑人、纏繞人，處理不當，就可能為名所累，為利所害。“名利竟如何，歲月蹉跎，幾番風雨幾番晴和，愁雨愁風愁不盡，總是南柯。”這是鄭板橋赴任縣令時告誡自己不要爭名逐利而寫下的詩句，現在看來，仍值得借鑒。如何看待名利，是檢驗黨員干部品格操守、黨性修養的試金石。生活中，或提職晉升，或發展受限，或一帆風順，或事事艱辛，種種情形總會如影隨形。作為黨員干部就要有“名利於我如浮雲”的人生態度和精神境界，思想上始終保持一份清醒，行動上始終恪守一份理智，切勿心浮氣躁，干一點事就希望得到回報，工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，甚至向組織討價還價。這不僅與黨的宗旨格格不入，而且對自身成長也非常有害。履新者應時刻不忘組織培養之恩，戰友幫助之情，把黨和部隊的事業高高舉過頭頂，以良好的精神狀態進入新角色。
以謙虛之心對待位。“謙受益，滿招損”。干部走上新崗位后都想盡快干出成績，得到組織和群眾的認可。心情可以理解，但如果急於求成，忙於樹立權威，事事搞另起爐灶、推倒重來，盲目追求“新官上任三把火”的轟動效應，往往適得其反。此時，不妨將自己看低一點，堅持科學態度和求實精神，虛心向群眾學習，腳踏實地，埋頭苦干，扎實工作，這樣才能集腋成裘、聚沙成塔。部隊建設是一個繼往開來、革故鼎新的過程。履新者既不能不懂裝懂、諱疾忌醫、盲目決策、照搬照套，也不要患得患失、瞻前顧后、裹足不前，重要的是端正思想，深入一線學習調研、掌握實情、理清思路，在實干中提高能力素質。要有聞過則喜的雅量，學會廣開言路，從善如流，善於吸納建言、多傾聽不同意見，這樣才能不斷為部隊建設“拾好柴”“燒新火”，推動創新發展。
以精進之心對待事。干部走上新崗位，自然少不了祝賀的、接風的、套近乎的、辦事吃請的。如果履新者立場不夠堅定，礙於面子不加推辭，那麼很容易掉進疲於應酬的漩渦，周旋於觥籌交錯間，迷失於迎來送往中，工作難以進入狀態。“天下熙熙，皆為利來，天下攘攘，皆為利往”，少數別有用心的人看中的往往是黨員干部手中的權力，對此要保持足夠的警惕。走上新崗位，就要更加注重在新環境中錘煉黨性修養，以飽滿的工作熱情投入到新工作當中，自覺把黨和部隊的利益放在第一位，把愛崗敬業視為生命，宵衣旰食，夙夜在公,以隻爭朝夕的精神想事、謀事、干事。切不可隻登高不望遠，更不能因位高權重而放鬆了自我要求。
(來源:解放軍報)
