姚國海：識別好干部要帶頭提“三力”

　　要識別選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的好干部，需要組工干部繼承發揚黨的優良傳統和作風，帶頭提升執行力、服務力、擔當力。

　　帶頭提升執行力。要在“速度”上做表率。組織工作任務重、時間緊、要求高、節奏快，需要緊盯各項目標任務，快速出擊、雷厲風行，在保証質量的同時做到任務立說立行，工作日清月結﹔要在“高度”上做表率。組工干部站位要高、標准要嚴，做到以大局為重，站高一層勤思考，回歸本職抓落實﹔要在“力度”上做表率。組織工作面廣量大且利益關系到基層基礎，需要以踏石留印、抓鐵有痕的勁頭抓落實，既舉輕若重，又善始善終﹔要在“態度”上做表率。面對層出不窮的新情況、新問題，始終保持謙虛謹慎、不驕不躁、奮發有為的精神狀態，汲取新知識，思考新問題，克難攻堅。

　　帶頭提升服務力。要在傾聽群眾聲音中接地氣，在傾聽群眾中了解他們的所思、所想、所盼，提高服務群眾的針對性﹔在聯系群眾中要防“官氣”，會議室裡搞調研、辦公桌前聽匯報，必然無法體察群眾的冷暖疾苦﹔要在服務群眾中長才氣，群眾的智慧是無窮的，虛心向群眾學習，就會開闊視野胸襟，增長知識才干﹔要在依靠群眾中增底氣，隻有多換位思考，真心實意地依靠群眾解決問題，才能真正把工作做到群眾心坎上。

　　帶頭提升擔當力。要敢講真話，特別是在推薦選拔干部時，更應講公心話，對為人正直、敢抓敢管但“不會做人”的“獅子型”干部，要敢講優點，善講缺點，大膽推薦選用﹔對甘於奉獻、任勞任怨的“老黃牛”干部，要主動推薦，替其講話，不讓老實人吃虧﹔對推諉塞責、文過飾非的“鴕鳥型”干部，好大喜功、自吹自擂的“孔雀型”干部，則要敢於說“不”叫“停”，防止鳩佔鵲巢。要敢於碰硬，做到堅持原則不動搖，執行標准不走樣，履行程序不變通。要敢於創新，更新觀念，堅決摒棄束縛手腳的“老框框”，通過總結提煉推廣，使其更加完善更富活力。（作者系浙江省紹興縣委常委、組織部長）