廣西壯族自治區：找准“軟骨病”、“冷漠病”、“浮躁病”、“享樂病”、“梗阻病”、“懶散病”

在形式主義方面，主要查找知行不一、不求實效，文山會海、花拳繡腿，貪圖虛名、弄虛作假等問題﹔在官僚主義方面，主要查找脫離實際、脫離群眾，高高在上、漠視現實，唯我獨尊、自我膨脹等問題﹔在享樂主義方面，主要查找精神懈怠、不思進取，追名逐利、貪圖享受，講究排場、玩風盛行等問題﹔在奢靡之風方面，主要查找鋪張浪費、揮霍無度，大興土木、節慶泛濫，生活奢華、驕奢淫逸，甚至以權謀私、腐化墮落等問題。

在此基礎上，要針對第一批單位的實際和特點，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，堅持開門搞活動，廣泛征求群眾意見和建議，重點查找“軟骨病”，看是否存在理想動搖、信仰缺失，是非不分、喪失原則，唯唯諾諾、畏首畏尾，缺乏擔當、不敢負責等問題﹔查找“冷漠病”，看是否存在宗旨意識不強，群眾感情淡薄，對群眾疾苦漠不關心，對群眾呼聲置若罔聞，高高在上、脫離群眾，門難進、臉難看、話難聽、事難辦等問題﹔查找“浮躁病”，看是否存在虛火旺盛、心浮氣躁，急於做眼前文章，疏於打長遠基礎，弄虛作假、搞花架子、不求實效等問題﹔查找“享樂病”，看是否存在貪圖安逸、不思進取，鋪張浪費、貪圖甚至以權謀私、腐化墮落等問題﹔查找“梗阻病”，看是否存在本位主義膨脹，行政權力部門化、部門權力利益化，不給好處不辦事、給了好處亂辦事，搞上有政策、下有對策，政令不暢的“處長現象”、“科長現象”等問題﹔查找“懶散病”，看是否存在精神懈怠、安於現狀，推諉扯皮、不負責任，紀律渙散、自由散漫，得過且過、平庸無為等問題。有什麼問題就列什麼問題，不避重就輕，切實把問題找准。

中信集團：戒除“花架子”、“衙門氣”、“享樂心”和“奢靡風”

在形式主義方面，著重克服工作不實的問題：學習不刻苦、不用心，一知半解，淺嘗輒止，不願意聯系實際指導工作﹔上下一般粗，習慣於用開會代替落實、用發文代替指導﹔工作態度不端正，好大喜功、心態浮躁，熱衷於鋪攤子、上項目、拉關系，喜歡搞“應景文章”和“花架子”﹔說話辦事脫離實際，大話套話空話多，不愛聽真話，不敢講實話，不願報真情，甚至編造注水數字，搞虛假利潤，粉飾業績﹔工作效率不高，辦事“踢皮球”，視規章制度形同虛設、束之高閣，辦文拖拉、延誤工作，缺乏雷厲風行，推一推動一動，甚至推了也不動，一邊喊人手不夠，一邊人浮於事。

在官僚主義方面，著重解決在群眾利益問題上不維護、不作為的問題：作風漂浮，高高在上，“衙門氣”重，服務觀念淡薄，不願主動到基層了解情況，對群眾反映意見置之不理，不把職工關心和需要解決的問題放在心上﹔主觀粗暴、獨斷專行，喜歡“一言堂”，聽不得不同意見，想方設法繞開制度約束和監督，或搞無原則的一團和氣﹔決策憑想當然，不顧及團隊和職工的意願，拍腦袋決策、拍胸脯表態，留下較多后遺症﹔履職不盡心，工作少擔當，對上曲意奉承，對下頤指氣使，習慣攬權插手，能辦的事不按規矩辦，甚至推著不辦﹔“以客戶為中心”的觀念不強，眼裡隻有大客戶，不屑為一般客戶服務，變相損壞客戶利益。