思想縱橫：領導魅力哪裡來

在現代社會，人們希望領導干部不僅有能力，能夠多謀善斷、正確履職，有效推進工作和事業﹔而且有魅力，能夠吸引人、感召人、凝聚人，展示良好形象。領導魅力是領導者素質能力的構成元素和品格操守的直接體現。領導者有魅力，群眾就會心悅誠服地團結在他的周圍，積極愉快地投入工作、爭創一流。那麼，領導魅力從哪裡來呢？

從高尚品德中來。一個人沒有品行、不講道德，不可能有魅力。領導干部是帶領大家干事的，更應當具有高尚品德。我們講德才兼備，德是前提、是第一位的，高尚品德既是才能之“帥”，也是魅力之源。大凡有魅力的領導干部，必然具有高尚的品德。周恩來同志深受人民愛戴，與他具有愛民親民、務實真誠、敦厚寬仁、廉潔自律等高尚品德密不可分。反之，即使位高權重，也難以服眾，魅力更無從談起。

從過硬本領中來。能力不等於魅力，但魅力離不開能力。領導干部的魅力與其才干、本領是正相關的，才能突出、本領過硬，在工作中就有權威性和影響力、號召力，在群眾中也就具有較強的魅力。領導干部增長本領，離不開多學、多思、多干。首先是多學，堅持活到老、學到老，通過持續不斷的學習彌補不足、提升本領。其次是多思，堅持勤思考、肯鑽研，通過深入系統的思考把握規律、揚長避短。再次是多干，堅持知行合一、學用相長，通過積極主動的實踐把學習與思考的成果轉化為實際本領。

從優良作風中來。作風影響事業、關系形象，優良的作風是凝聚黨心民心的強大力量。領導干部不僅應有過硬的本領，而且應有優良的作風，在工作和生活中自覺弘揚新風正氣、抵制歪風邪氣。隻有始終保持昂揚向上的精神狀態，弘揚黨的優良傳統和作風，養成高尚的生活情趣和健康的生活方式，做到為民、務實、清廉，才能贏得群眾的支持和擁護，才能具有魅力。如果作風不好，霸道粗暴、腐化墮落，即使能干成一些事，也不可能有魅力。

從良好情商中來。領導干部不是個體勞動者，而是工作和事業的組織者、推動者，需要團結人、凝聚人，最大限度地調動一切積極因素。要做到這一點，就要有良好的情商。這種情商主要表現在以同志和朋友的態度對待下屬和群眾，尊重人、理解人、關心人。具體說來，就是堅持以人為本、克服官僚作風，善於以平等、民主的方式解決問題、推進工作﹔堅持互諒互讓、加強溝通交流，注重把握下屬和群眾的心理、想法和願望﹔堅持與人為善、營造和諧氛圍，心裡裝著下屬和群眾，積極幫助他們解決工作和生活中的實際問題。

當然，領導魅力還包含更豐富的內容，增強領導魅力也不局限於以上幾個方面。尤其應當看到，領導魅力不是與生俱來的，而是在工作和領導實踐中逐步培育的，需要領導者進行艱苦修煉和不懈努力。在改造客觀世界的同時積極改造主觀世界，不斷提高自己、完善自己，領導魅力方能不斷提高，從而更加有效地開展工作、推進發展。 

《 人民日報 》（ 2013年06月17日 07 版）