機制不合理，同工不同酬

●造成目前收入水平差距拉大的原因，有體制機制不配套等問題，也有尋租、壟斷等非公平因素

不同行業性質不同、對經濟的貢獻度不同，收入水平存在一定差距，在情理之中。收入水平還與經濟發展水平緊密相關，我國東、中、西部經濟發展水平不同，人們的收入也會存在一定差距。

但是，目前收入水平差距拉大還源於制度設計不合理、體制機制不配套等多種不合理因素。比如，由於用工制度不同，有些人因為身份、編制的不同，干同樣的工作，收入卻不相同，這就讓人感到不公平。

大專畢業后，陳力揚進入山西太原一家國企，成為一名設備維修員。不過，他雖然走的正規招聘途徑，最后簽合約時，卻是與一家勞務派遣公司簽。5年來，雖然工作穩定，他還是感覺到了自己與正式編制員工的差距。

陳力揚和正式工承擔的工作完全相同：白班夜班倒班上，半個月輪換一次，但他月收入在3000元左右，而正式工比他高出1000多元。

陳力揚說，除了收入有差距，他和正式工的保險也不一樣。作為勞務派遣工，他的保險是三險一金，而正式工全部是五險一金。“整天和機器設備打交道，卻沒有工傷保險，萬一工作中出點啥問題呢？這很讓人擔心。”

除了勞動關系中福利有別、“同工不同酬”外，由於市場化改革不到位，一些企業、機構鑽制度空子，打政策“擦邊球”，通過權力尋租、壟斷經營等非公平因素，拉大收入差距，也加重了部分群體的焦慮情結。

“辛辛苦苦幾十年，不如單位一套房”。6年前，大學畢業的周妍與北京望京一家外企簽訂了工作合同，雖然工資不低，但沒有住房，一直租住單位附近的一套小居室。同學王姝進入了一家國有單位，工資比周妍低一些，但王姝一上班，就以低於市場1/3左右的價格，分到了單位“團購”來的一套100多平方米的商品房。

幾年下來，雖然周妍的月薪還是比王姝高一些，但由於房價上漲，王姝的家庭財富已相當於周妍的兩三倍。

和周妍一樣，不少在城市打拼的人，用勤勞的雙手創造著財富，卻在無形中輸給了靠“財富致富”的人。“有房子，還是沒有房子”、“有一套房，還是幾套房”，已成為家庭財富的最大差別。