昨天，調整經濟結構與發展戰略性新興產業專題研討班學員結業，我送他們一句話：領導干部要敬業。最后我講道：

敬業只是解決了工作態度和工作作風問題。我們看到，一些領導干部懷著一腔為民造福的熱血，“五加二”、“白加黑”地努力工作，不可謂不敬業，但幾年過去了，經濟發展緩慢，社會事業滯后，群眾生活困難，與處在同樣環境資源條件下的其他地方形成明顯差距。

這樣情況說明什麼呢？說明領導干部不僅要敬業，而且還要立業。所以，今天在你們結業之際，我送你們一句話：領導干部要立業。

所謂立業，就是成就大事。我們常說的建功立業、安家立業，就是這個立業。

敬業和立業是什麼關系呢？

敬業是對工作態度和作風的要求，立業是對工作能力和水平的要求。領導干部，既要有好的工作態度和作風，也要有強工作能力和水平。敬業是德和勤，立業是能和績。對領導干部來說，德能勤績，缺一不可。

敬業是前提，立業是目標。想要立業，必須敬業。敬業是立業的前提，不敬業，不可能立業。立業是敬業的追求，敬業就是為了立業，不以立業為目標，敬業就失去方向，也沒有意義。

敬業是過程，立業是結果。領導干部“為官一任，造福一方”。為官一任，說的是過程，造福一方，說的是結果﹔為官一任的全部過程，都要敬業，為官一任的最終結果，都要立業，實現“造福一方”。沒有敬業的過程，就沒有立業的結果。敬業的全部過程，必須達到立業的結果。結果假如未實現立業，敬業就成了白敬業，盡管精神可嘉。我常說，結果是硬道理，理所當然，立業就是硬道理﹔不立業，說什麼也沒用。

領導干部對下級安排工作，下達任務，可以隻問結果，不問過程。工作任務保質保量完成即可，執行任務的過程可以不管，多數情況下完全不應該管。但自己為官一任，或者為官一生，必須既重過程，也重結果，即必須敬業，也必須立業。為官的過程，一言一行、一舉一動，都要講究。

立業，對領導干部來說，就是政績或實績。我們黨歷來重視政績或實績。毛澤東同志要求領導干部“要好好做出成績，給大家看看”。江澤民同志說：“干部素質高低要在實績中體現出來”，“對領導干部的表現，黨和人民歸根到底還要看他們的工作實績。”跟鄧小平同志表達的是一個意思：“不干，半點馬列主義也沒有”。

一旦用立業來驗收領導干部的工作，空談或空喊口號就沒有市場了。因為空談或空喊口號，只是說得好聽，紙上好看，不尚實干，不結果實，最終經不起“立業驗收”，這樣的東西誰還想搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部工作，捏造數字、虛報政績就無濟於事了。因為這些數字和政績客觀上並不存在，憑空編造出來的東西最終經不起“立業驗收”，更嚴重的是還會露出品質上的問題，這樣的東西誰還敢搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部的工作，形式主義作派就沒人喜歡了。因為形式主義的要害是隻圖虛名，不務實效，勞民傷財，不可能成就任何事業，最終經不起“立業驗收”，這樣的東西誰還願意搞呢？

一旦用立業來驗收領導干部的工作，提高工作能力和水平就會成為領導干部的風氣。立業，用我們現在常用的說法，就是“干成事”。要想干成事，就必須會干事，不會干事永遠干不成事。會干事說的就是領導干部的工作能力和水平，就是領導干部的執政能力和執政水平。我們的工作要想經得起“立業驗收”，就一定要努力學習領悟，深刻總結反思，在提高工作能力和水平上狠下功夫，成為一個有德有能的合格領導干部。

說到這裡，還有一個重要問題不可不說，那就是立什麼業？當然是立科學發展之業、和諧建設之業，實現經濟平穩較快發展，經濟結構調整，經濟發展方式轉變，城鄉居民收入普遍較快增加，社會建設明顯加強，改革開放不斷深化，社會更加公平正義，人民物質文化生活明顯改善。

隻有這樣，我們才是一個對得起人民的“人民公仆”。