職業本質：更重要的是做些事情

當公務員，也許並不如看上去那麼美，但報考的熱度卻絲毫沒有減退。

一位不願透露姓名的中直機關司局級領導認為，問題的症結在於，社會並未把公務員作為一種正常的職業。一方面資源配置傾斜，讓公務員群體的確享受一些特殊福利，比如養老﹔另一方面腐敗現象高發，讓社會對這個群體產生權力尋租想象。

在他看來，最根本的還在於，讓公務員成為正常職業之一種，逐步剝離身份上種種特殊福利，同時用制度加強對權力的制約，擠壓權力尋租的空間。

國家行政學院汪玉凱教授認為：“國考熱”很重要的一個原因，就是公權力越大，公務員通過權力獲取資源的能力就強，在人們的想象中，獲得隱性收入的機會就很多，因而成為很多人的就業首選。

汪玉凱認為，這次國務院機構改革和職能轉變方案出台，可謂對症下藥，提出理順政府、市場和社會的關系，並提出一系列諸如減少審批程序、鼓勵民營企業公平競爭等明確措施。

在汪玉凱看來，這有兩方面意義：權力下放、分散改變權力過分集中的狀況，減少尋租空間﹔同時簡政，改善市場環境，增強民營企業的競爭力和吸引力，也為個人創業提供更好的支撐。

“當市場和社會創造出更多機會，公務員就變得不那麼有魅力了！”汪玉凱說，還要打破公務員“鐵飯碗”的形象，加強公務員管理制度創新，建立退出機制、在一些執行性的崗位率先推行聘任制。

“能當公務員的人，應該是熱心公共事務，能夠從中獲得價值感和成就感的人。”李雨說，他的身份是某國家部委的主任科員。大學畢業找工作，在律師和公務員之間，他選擇了公務員。

當時的選擇是被動的，父母和老師的意見成為主導。但此后的工作經歷讓他對這份工作充滿敬畏——下鄉調研，跟最基層的老百姓打交道，讓他感到充實而快樂﹔他也為自己能夠參與制定影響全國的政策既感到如履薄冰，又體會到職業的自豪。

所以，盡管他的律師同學已年薪數百萬，自己工資低、沒獎金、晉升慢，但他仍感到很值得。

“人的成就感並不一定是用金錢、職位來衡量的，增長了見識、開拓了視野、提高了工作能力，更重要的是做了些事情，我覺得自己很值。”李雨說。