黨的十八大報告指出，堅持實干富民、實干興邦，敢於開拓，勇於擔當，多干讓人民滿意的好事實事。黨員干部是社會的中堅和骨干力量，黨和國家事業發展在很大程度上取決於他們是否具有實干作風。那麼，實干作風從哪裡來呢？

從端正追求、獻身事業中來。追求理想、獻身事業是黨員干部實干的思想基礎和力量源泉。當前黨員干部的主流是好的，但也有少數黨員干部熱衷於追名逐利，做表面文章，搞政績工程﹔有的沒有把心思和精力放在工作上，心猿意馬，漫不經心﹔有的對棘手的熱點難點問題或麻木不仁、敷衍塞責，或瞻前顧后、猶豫不決，把神聖的職責當負擔﹔有的謀職不謀事，得過且過，無所作為﹔等等。凡此種種，都是追求不端、作風不正的表現，是求實、務實、落實的障礙。革命理想高於天。黨員干部應始終保持愛崗敬業、無私奉獻的工作態度和激情，對所擔負的工作用真心、使真勁。特別是要樹立正確的政績觀，決不盲目攀比、急功近利，決不追求表面政績，使各項工作真正取得實效，經得起實踐、歷史和人民的檢驗。

從扎根群眾、體察實情中來。察實情、講實話是實干的起點和前提。對黨員干部而言，察實情、講實話的一個根本途徑就是融入群眾，多聽群眾的心裡話，多掌握第一手情況。黨員干部帶頭講真話、聽真話，才會形成干群之間的良性互動，才能摸到實情。當前，一些黨員干部不願深入群眾調查研究，習慣於用官話、套話敷衍群眾。這樣，正確的認識和判斷就無從談起，就會失去群眾的信任和支持。黨員干部應把察實情、講實話作為政治品德來培育、作為黨性觀念來強化、作為行為准則來堅持，自覺剔除私心雜念，以對黨和人民高度負責的態度，講實話、聽實話、報實情、干實事。

從增強本領、開拓創新中來。干實事是主觀見諸客觀的過程，會不斷碰到新情況、新問題、新矛盾，因而需要不斷增強本領、開拓創新。在實踐中，一些工作的實效之所以不明顯，一個重要原因就在於有的黨員干部習慣於用固定的思維模式謀劃工作，遇事不是思考“應該怎麼辦”，而是看“過去怎麼辦”，懶得下功夫研究新情況、探索新辦法﹔墨守成規、思想僵化，對形勢和政策把握不准，推進工作信心不足、辦法不多。這是黨員干部能力素質不高的表現，也制約著黨員干部能力素質的提高。黨員干部應始終保持開拓進取的精神狀態，既正確領會上級精神，又摸透本部門實際，找准結合點，把握著力點，探索解決問題的新路子、新辦法﹔深懷本領不足的危機感，主動學習、善於學習、堅持學習，不斷探尋規律、掌握規律、運用規律﹔講究工作方法，學會“彈鋼琴”，抓住“牛鼻子”，以科學態度、求實作風奮力工作，破解瓶頸，開創事業新局面。

從狠抓落實、履責擔當中來。凡事貴在行動，重在落實。沒有落實，一切都是空談。有的黨員干部說得多、做得少，抓落實不夠﹔脫離實際，僅靠會議和文件落實工作﹔遇到問題推托躲閃，不想抓不敢管。這些問題導致一些工作在一片表態聲中走了樣、在一片落實聲中落了空。這是抓落實不夠、執行力不強的表現。執行力取決於責任心和擔當意識，不抓工作落實就是失職，工作落實不力就是失敗。嚴格抓落實、增強執行力，必須有制度機制做保障。應把推進工作落實的方法和步驟具體化、程序化，任務到人，目標到崗，責任到位﹔建立健全獎懲機制，運用工作督查、考核評估等綜合手段，對求真務實、真抓實干的人和事大張旗鼓地宣傳表彰，對弄虛作假、落實不力的嚴肅懲戒﹔樹立正確用人導向，旗幟鮮明地重用務實際、抓落實、干實事的人，讓漂浮虛夸、沽名釣譽的人靠邊站，營造隻有實干才有地位的濃厚氛圍。

（作者為解放軍信息工程大學副政委）