2013年03月11日09:02 來源：人民網－人民日報
不同身份養老金差距很明顯
張文學委員（河北開灤集團董事長）
一位擁有40多年工齡、享受政府津貼的專家級人才，退休后養老金是他在政府機關退休的大學同學的1/4。“養老金雙軌制”帶來的負面影響非常大，會形成黨政機關工作人員比企業職工福利待遇更優越的社會印象，不公平、不公正的“發展預期”，將抑制全社會的創新熱情。
牙庭科代表（廣西綠城水務股份有限公司抄表一班班長）
近年來，國家雖然年年提高企業工人退休養老金，但因為基數太小，每次增長的幅度都被物價上漲抵消了不少。應確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的政策，讓大家的養老生活質量不至於差距過大。
夏玉發代表（安徽省池州市貴池區長崗社區黨支部書記）
社區利用集體收入為60歲以上、70歲以上老人每年分別發放600元和1000元的養老補助，加上養老保險金和每畝土地年500斤稻谷的租金，收入比過去改觀不少。但我們與城裡人比較，養老金差距還是很明顯的。
力度須拿捏得當,加強頂層設計
郭麗虹代表（內蒙古赤峰市政協副主席）
把政府機關工作人員的養老待遇一夜之間大幅降下來，不僅阻力很大，而且會影響機關事業單位隊伍的穩定。一下子將職工養老金提高到機關事業單位的水平也不太現實。改革力度須拿捏得當，考慮財政實力。
田玉林代表（吉林省通化市市長）
勞動報酬可以有差距，但養老金不應分出三六九等，在養老金上全國人人都應該一碗水端平。可在目前“雙軌制”的基礎上，逐步探索並軌，走向統一。通過控制高收入群體的工資增長速度，提高低收入人群的工資水平，逐步縮小收入水平差距。適當的時候，將社會平均工資額按一定比例，作為養老金的統一標准。
孫煥泉代表（勝利石油管理局局長）
如果單純進行“並軌”，很可能要把高的拉下來，低的補上去，這樣會遇到很大的阻力。更為可行的辦法應該是既要將低的拉上去，又不把高的降下來，這就需要在頂層設計上綜合考慮。
（記者 卞民德 賀 勇 於 洋 何 聰 朱 磊 趙梓斌 劉文波 李林寶 謝振華採訪整理）
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