新生代勞動者正在成為勞動維權的主力軍，他們主張權利積極，權利訴求也較中年勞動者更多、更細、更專業。日前，北京義聯勞動法律援助與研究中心（下稱“北京義聯”）公開發布了《勞動維權現狀分析與發展趨勢預測研究報告》，報告在總結了北京義聯成立5年來處理的4146個案例的基礎上，歸納出了新生代勞動者的上述維權特征。

　　人力資源和社會保障部歷年發布的《人力資源和社會保障事業發展統計公報》公布的數據顯示，自2010年開始，全國勞動爭議仲裁機構受理案件數量明顯增加。《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》等對勞動者利好的法律法規相繼頒布實施，使得勞動維權更具實現的可能，刺激了勞動者的維權意願。

　　從2007年成立到2012年10月底，北京義聯共處理法律援助申請4146件，為勞動者挽回各項經濟損失1.38億元。對於符合法律援助條件的申請者，北京義聯在能力允許的情況下都盡量提供法律援助，因此，北京義聯歷年代理的法援案件數量，可以基本反映出勞動者向北京義聯提出法援申請的情況。

　　根據申請的數據，排在第一的是勞動報酬爭議，有50.09%的勞動者提出了此項請求，勞動報酬統計項含拖欠工資、克扣工資和加班費。勞動報酬爭議排在首位，說明當前勞動者的權利保障仍處於較低水平，最基本的勞動報酬權都無法得到尊重和保障。加班費爭議在整個勞動報酬爭議中所佔的比例較高，佔該項的一半左右，說明加班卻不支付加班工資的現象在勞動用工中較為常見。

　　排在第二位的是勞動關系相關的爭議，有近一半的申請人提出了此類請求。這是因為：一方面，勞動關系之爭貫穿勞動爭議的始終，其成立是其他許多請求的基礎，至關重要。另一方面，勞動關系爭議范圍廣、種類多，包括確認勞動關系、解除合同的經濟補償、未簽訂勞動合同的二倍工資、要求簽訂無固定期限勞動合同等。其中，涉及未簽訂勞動合同（含確認勞動關系）的爭議佔到了勞動關系爭議總量的34.21%，離職經濟補償的糾紛佔到了勞動關系爭議總量的67.61%。這反映出，雖然《勞動合同法》實施已近5年，但企業貫徹落實法律的自覺性仍然較低，非規范用工的現象仍較為普遍。

　　排在第三的是社會保險爭議，此項爭議指未依法參加社會保險的賠償、社會保險待遇（工傷待遇除外）爭議。由於政策性限制，勞動者一般無法對用人單位不繳納社會保險的行為進行起訴，隻能向勞動監察部門舉報。36.13%的申請人提出了此項要求，這既說明勞動者對自己的權利有了一定認識，也反映出一種無奈：用人單位不為職工繳納社會保險的現象是普遍存在的，處於弱勢的職工在崗期間不得不放棄自己的權利，而日常的行政監督常常是缺位的。

　　被提出較少的是其他勞動保障爭議，如要求未休帶薪年休假的賠償、病假工資、待崗生活費等。此類請求屬於勞動爭議中比較“前沿”的部分，尤其是主張對帶薪年休假的補償。2008年《職工帶薪年休假條例》開始施行，是一項較新的權利。而直到2012年，才開始有較多的申請人嘗試此項訴求。

　　工傷待遇爭議，包括工傷認定程序、工傷賠償程序，有13.77%的申請人提出此項請求。雖然僅僅排在第五，但以數據基數來看，這個比例是令人憂心的。遭遇工傷的勞動者比其他勞動爭議中的勞動者更加脆弱無助，但所面臨的法律程序卻更加繁瑣復雜。