堅決防止黨和人民群眾之間形成無形的牆

以良好工作作風贏得人民群眾的信任和支持

工作作風問題不是一個孤立的問題，它與黨的思想、政治、組織建設以及整個社會的環境和氛圍相互關聯，也與領導干部的素質及其政治、道德修養相互關聯。因此，在新形勢下改進工作作風，必須採取標本兼治、綜合治理的思路。

加強黨性修養，改造主觀世界。改進工作作風的措施千條萬條，切實加強黨性修養是第一條。增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是改進工作作風的靈魂。面對紛繁復雜的社會現象和各種錯誤思想影響，廣大黨員干部要加強學習、加強實踐，切實回答和解決好“為誰活著、怎樣做人”，“為誰服務、為什麼當干部”等問題，使立黨為公、執政為民的思想在頭腦中深深扎根。堅持以服務人民為責，以秉公用權為榮，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人、清清白白做官、干干淨淨做事，始終保持共產黨人的政治本色。把確立科學發展、以人為本、改革創新等理念和精神作為黨性修養的重要內容，確保思想與時俱進，適應時代發展要求。

建立健全管用的制度和機制。隻有注重從制度和機制上解決問題，工作作風的頑症才能從根本上得到治理。在新的歷史條件下，要構建系統完備、科學規范、運行有效的制度體系，使因循守舊、不思進取、照抄照搬、本本主義等受到制約，使形式主義和官僚主義無處躲藏。創新干部管理機制，讓那些執政為民、真抓實干、求真務實的人擔當重任，讓那些喜歡做表面文章、夸夸其談、不干實事的人沒有市場。強化干部監督機制，讓那些說實話、辦實事、求實效的干部得到鼓勵，讓那些弄虛作假、欺上瞞下的干部受到處罰。提高法規制度的執行力，有法必依、執法必嚴、違法必究，讓正氣壓倒邪氣。

領導干部和領導機關以身作則、率先垂范。“工作好不好、關鍵在領導”。無論什麼工作，隻要領導干部帶頭扑下身子、真抓實干，其他人就會心悅誠服地跟著你走、跟著你干。改進工作作風也是如此。領導干部要率先垂范，言出必行，要求別人做到的自己先要做到，要求別人不做的自己堅決不做。工作中要做到勤於思考，抓住主要矛盾，堅持為民務實。轉變領導觀念，改進領導方式，深入調查研究，實實在在為群眾解決實際困難。唯有如此，才能拉近與人民群眾的距離，為廣大群眾所信任、所擁護。

（執筆：林培雄  王玉周）