改革創新是社會發展進步的時代潮流，是事業興旺發達的不竭動力。當前，隨著世情、國情、黨情的深刻變化，反腐倡廉建設面臨許多新情況新問題新矛盾。一些體制機制漏洞和弊端逐步暴露，違紀違法行為日益復雜化、隱蔽化、職能化，重點領域的案件易發多發等等，這些都要求我們更加堅決地以改革創新精神推進反腐倡廉建設。筆者認為，反腐倡廉建設創新，關鍵要有前瞻的眼光、理性的思考、辯証的思維，正確把握積極與穩妥、繼承與發展、內容與形式、重點與一般四種關系，不斷提升創新的針對性、科學性和實效性。
　　遵循質量互變中度的原理，正確把握積極和穩妥的關系。唯物辯証法認為，度是標志事物質和量統一的哲學范疇，是和事物的質相統一的數量界限。度的原理要求我們任何時候都必須注意“適度”的原則，反腐倡廉建設創新也是如此。一方面要銳意進取，大膽探索實踐。目前，隨著我國改革事業的不斷推進，社會主義市場經濟體制的不斷完善，改革已經進入深水區，到了啃“硬骨頭”的攻堅階段，諸如民主政治建設、領導干部監督、重點領域改革等引發了廣泛的關注，這些熱點往往與反腐倡廉建設密切相關。涉及這些方面，我們要有一種勇於創新、敢於突破的闖勁和銳氣，正如小平同志指出的：“沒有一點闖的精神，沒有一點冒的精神，沒有一股氣啊，勁啊，就走不出一條好路，就干不出新的事業”。我們要認真思考、大膽探索，寧要微詞，不要危機，哪怕取得一點點細微的創新突破，就可以牽一發而動全身，一子落而滿盤活，起到畫龍點睛的效果。另一方面謹記過猶不及，適度量力而行。反腐倡廉建設政策性、原則性、剛性很強，面對一些情況復雜、涉及面廣、社會關注度高的創新工作，要周密部署，小心求証，量力而行，細化工作方案，制定應急預案，由點到面，由淺入深，分步驟、分層次的加以推進，保証工作健康穩妥地開展。淮安市經過廣泛調研論証，在全市逐步推進領導干部財產公示工作，在公示的對象上，從擬提拔的領導干部開始試點，在公示的方式上，先通過內網和公開欄公示，這樣既推出了“陽光法案”，又充分考慮到了社會心理的承受能力，實行漸進式探索，保証了工作的順利開展，確保取得良好的政治和社會效果。