人才政策务求“干货”

近日，广西南宁市发布了“新时代人才23条”和“大中专毕业生23条”，为人才干事创业、生活安居提供强有力的政策支持保障。

党的二十大报告提出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。这赋予了人才工作全新定位，为人才工作创新发展指明了方向、提供了遵循。为提高对人才的吸引力，各地应当对现行人才政策进行系统梳理、升级完善，出台体系更完善、覆盖面更广、含金量更高的新时代人才政策，努力形成人才与地方互相发展、互相成就的良性格局。

以人为本，提供一揽子解决方案。出台人才政策不能仅仅从地方政府角度来考虑，还需要有更多换位思考，直达人才所需所盼。跳出单纯送房子、送户口的思维，为人才提供就业、创业、生活、安居、服务等一揽子解决方案。重引进，更要重使用，让人才与当地经济社会发展深度融合，为人才全面发展提供全周期服务。例如南宁市“新时代人才23条”，既从住房保障、子女入学、医疗优诊、生活服务等方面，全方位回应人才的关心关切，又围绕产业链、创新链、人才链融合提出6条措施，全面提高人才的承载力，做强人才作用发挥新平台。

因才施策，丰富人才服务内容。引进人才不能不切实际地瞄着“高精尖”，要建立多层次的人才评价及发展服务体系，以开放的眼光扩大人才选用范围，跳出唯学历论的意识，聚天下英才而用之。立足不同类别人才的发展实际，坚持以问题为导向，分类研究、精准施策，着力解决束缚人才发展的关键问题、突出问题。为不同层次人才提供多样化生活服务，提供更加完备的子女教育、医疗等服务保障，全力解决人才后顾之忧。例如，南宁市既紧扣产业发展所需，重点培育“高精尖缺特”人才，又出台“大中专毕业生23条”，着力解决毕业生进入社会初期的就业创业、生活安居等方面的痛点、难点问题。

务求实效，提高人才政策可操作性。人才政策如果缺乏操作性，会导致政策在部门打转，形成政策覆盖不了人才，人才不知道政策的现象。因此，人才政策要的是干货，让人才看得见摸得着享受得到。南宁市从2022年起计划5年内投入18亿元实施人才新政，为人才干事创业、生活安居提供强有力政策支持和保障。

人才“双23条”对现行多个政策中经过实践证明效果好、受欢迎的举措进行集成、优化，特别是具体举措简便易行，优化了对相应人才的奖励兑现方式，将原来相对复杂的补贴方式简化为一次性奖励，这些探索值得提倡。