督查检查就得“静悄悄”

山西省委认真落实中央要求，聚焦问题、靶向施策，近日提出16条有效管用的整治措施，更好为基层干部松绑减负，切实让基层干部把更多时间和精力用在抓工作落实上。在从严制督查检查考核工作方面，提倡“静悄悄”督查检查考核，多采取不发通知、不听汇报、不用陪同、不要求专门准备材料、不预设路线等方式，多到工作现场查看实际情况。（5月17日《中国组织人事报》）

督查检查考核是推动党的理论和路线方针政策、党中央决策部署贯彻落实的重要手段，开展督查检查考核，既增强各级党组织“一分部署、九分落实”的意识，压实管党治党政治责任，又激励广大干部担当作为。

然而，一些领导为了电视有影，广播有声，报纸有名，往往是“兵马未动，粮草先行”，事前发文件、下通知、打电话“通气”，提前“预约”。下级单位、部门为了脸上“好看”、面子“有光”，在上级领导前赢得好印象，想方设法打探消息，设计路线、挖掘亮点、加工材料，在督查检查组面前“呈献”最佳效果。而一些督查检查组成员打不开情面，认为基层干部没有功劳有苦劳，较真碰硬过意不去，为了皆大欢喜，向被督查检查对象通风报信，于是“暗访”变成了“预约”。

“暗访”变“预约”，让基层未雨绸缪“彩排”，调动一切积极因素“闭门造车”，见到的情景是经过“导演”好的，看到的“人物”是经过“包装”过的，听到的声音是经过“加工”了的，违背了督查检查的本意，是一种典型的走过场。同时，也会误导基层形成 “干得好不如汇报好，会工作不如会形式，会干事不如会留痕”的“应检逻辑”，平时干好干坏无所谓，只要督查检查前“抱佛脚”就OK了。

让督查检查回归本真，要改进方式，坚持明察与暗访相结合，多采取不发通知、不打招呼、不听汇报、不用陪同和接待与直奔基层、直插现场“四不两直”方式，开展随机抽查和暗访督查，避免“预约式”督查。要完善考核评价体系，根据资源禀赋和基础条件，制定差异化考核体系，避免“鸡鸭游泳”“龟兔赛跑”，让广大基层干部觉得工作有信心、有动力。要注重实效，摒弃“走马观花四处瞧，正襟危坐听报告，检查台账对对表”的做法，深入一线去听听群众的话语、看看群众的笑脸，用群众的口碑检验工作实绩。要力戒 “以痕论绩”，不能简单以留痕多少评判工作好坏，不搞机械式对照检查，不搞变换花样的报表督查, 坚决杜绝以问责指标“博政绩”，不能“以问责代替整改”，防止将“层层传导压力”异化为“问责层层加码”。

惟如此，才能倒逼基层把随时经得起督查检查作为工作的要求和目标，将工作做在平时、做在细节，将该完成的任务不折不扣完成好。也才不会在督查检查之时如临大敌、寝食难安，千方百计打探暗访消息，不会让群众“欣赏”了一场又一场心照不宣的政绩秀。