警惕“请示领导”成推责借口

“这个做不了主，要请示领导才能决定”、“怎么可能那么快，还要向领导汇报”...现实工作中，有个别干部遇事不管属不属于职责范围，不是奋楫当先、积极作为、“马上就办”，而是习惯先“请示领导”，以致问题久拖不决、事情越搁越凉，错过问题解决的最好机会、工作开展的最佳时期，因此无法取得理想的工作效果。

“请示领导”的做法，乍一看是恪守规矩、遵循纪律的表现，懂得服从领导指示、虚心请教求助，严守办事工作程序，确保决策更加科学合理。但凡事“请示领导”，即便是在自身管理权限和可以裁决的范围内，也要“自觉主动”向领导要批示，那就显然不必要也不应该。所谓“快事快办、特事特办”，群众利益一刻也耽误不起，事业发展一秒也不容滞缓。何况，凡事等“请示领导”，缺乏自主履职意识、自觉担当理念，自身所处的岗位职责岂不成了“公堂木偶”。

其实少数干部一有事，就先想起“请示领导”，其中不外乎想做几篇“文章”。比如，有的怕“不懂事”，心知领导喜欢作指示、下命令，于是投其所好、乐意“请示”，让领导肚里明白、面上“有光”、心满意足，以期博得领导好感；有的怕“坏了事”，要么心中没底、要么束手无策、要么不敢扛责，于是“谦虚谨慎”、向上“求教”，若领导给出正确决策、取得成绩，跟着“分杯羹”；若领导作出不当部署、出了差错，“天塌下来高个子顶着”。种种“小九九”，拿“请示领导”当“挡箭牌”、以求达到不可告人的目的。

足见，动则“请示领导”看似敦厚老实、规规矩矩，恰恰相反实则不老实、耍滑头、“抖机灵”。现实工作中每一个岗位、每一项职责，皆有其设定的科学依据和存在的必要价值。推动经济社会发展和事业进步，也在于每个岗位、每名干部都能竭尽全力、又能量力而行，上下一心、合力攻坚。反之“一子不慎，满盘皆输”，若党员干部不能做到“在其位、谋其政、尽其责”，老想着“请示领导”、坐等指示，而不是趁势而为、分秒必争，难保不会在关键时刻“掉链子”，影响地方大局和整体工作的顺利进程。

更加值得警惕的是，一旦让“请示领导”跑偏的歪风蔓延开来，势必影响机关单位担当实干的工作作风，成为庸散懈怠、不愿作为者推责的“正当”借口。因而，各级地方务必要对凡事“请示领导”的行径多些“心眼”。尤其是领导干部首先要敢于表率，一方面日常工作中带头担当、尽心尽责，另一方面力戒大包大揽、放手让下属干事创业。此外，作为党员干部要牢记职责使命，该当机立断的“立马干”、能当场答复的“立刻办”，少些推拉扯皮、多些“快刀斩麻”。如此要“请示领导”的立即请示、及时回应，不需要“请示领导”的扬鞭奋蹄、锐意奋进。