莫让“为担当者担当”成空谈

日前，接到基层干部诉苦：“自己遭人诬告，领导为了息事宁人，未作调查核实，便将汗水与成绩换来的表彰机会拿掉，让他倍受打击……”

事实上，在提拔干部、评选先进、表彰奖励等时候，举报屡见不鲜，有些举报是确有其事，有些举报则是子虚乌有。而在基层，最常见的做法是不论真假“一取了事”，既让当事人“哑巴吃黄连”，又让举报人“无话可说”，也让单位领导“少受麻烦”。

古人云：“人非圣贤，孰能无过。”当干部、干工作，既想干出好成绩，又想方方面面落好，做个左右逢源、八面玲珑，里不伤、外不损的“完美人”，是不可能的。1961年8月，毛泽东在和卫士张仙鹏聊天时说：“我这个人啊，好处占百分之七十，坏处占百分之三十，就很满足了。我不隐瞒自己的观点，我就是这样一个人，我不是圣人。”一代伟人毛泽东尚且如此，更何况身处基层一线的党员干部。

基层一线，每天面对着千人千面、素质各异的工作对象，承担着吃穿住行、锅碗瓢盆的具体事务，处理着家长里短、鸡毛蒜皮的各类矛盾，应当说每一样、每一件都关乎群众生产生活，是群众眼里的“烦心事”“要紧事”，必须兼顾各个方面的诉求和感受，必须努力做到让每个对象满意，必须要付出满腔真诚、百倍努力，很多时候还不一定能取得理想的结果。

“上面千把锤，下面一颗钉”。党的各项路线、方针、政策都必须通过基层干部这个“桥梁”和“纽带”，最终传达到群众当中去。应当说，基层干部要干成一些工作，取得一些成绩，所付出的艰辛与努力，可想而知。让基层干部勇于担当、积极作为的最有效手段就是奖优罚劣，树立事业为上、担当实干的鲜明导向。前不久，中办印发的《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就明确要求各级“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”。

然而，不尽如人意的是，一些地方和个别领导却把“为担当者担当”挂在嘴上、写在纸上、贴在墙上，提拔表彰干部，一遇举报就慌了神，怕字当头、稳字为要，不调查、不核实，直接“取消资格”了事；有的在村干部涉黑涉恶问题专项整治中，不分曾受行政处罚还是刑事处罚，不管什么时候、什么情形，无论工作多么优秀、群众多么认可，一经查实，一律“铁腕拿下”。凡此种种，既违背了认真负责的工作精神，也有悖于《意见》中的容错机制，是不敢担当负责、不敢撑腰鼓劲的典型表现，只会严重挫伤干部的工作积极性。

习近平总书记曾指出：“一个干部事业心、责任感强，工作干得多，发生失误的可能性也就相对多一些。对这样的干部，一定要全面评价、把握主流，既肯定成绩，又诚恳指出不足，帮助他们改进提高，促使他们在今后的工作中尽可能减少失误。不能求全责备，一有失误就加以责难，这样会挫伤干部敢于担当、勤奋工作的积极性。”

“为担当者担当，为干事者撑腰”，不能成为一句时髦口号，更不能沦为一纸空文，必须扎扎实实落到实处，让实干者实惠、让吃苦者吃香、让干事者无忧、让有为者有位、让出力者出彩；敢于较真，不怕麻烦，还干部清白、给能者正名；出以公心，勇于宽容小过，真心教导干部改正不足，健康成长，惟有将心换心，真情爱护干部、激励干部，才能真正焕发出干部迎难而上、拼搏实干的劲头，为担当新使命、走好新征程汇聚强大力量。