“减负”不等于减责任

某地召开一次专项整治工作会，要求几个部门和企业作表态发言。出于会议“减负”的考虑，没有要求表态发言的单位会前报送书面材料。谁知3分钟的发言时间，有的单位发言不到1分钟就草草收场，让人感觉态度很不严肃。

要求会议发言，是参会单位相互学习借鉴的有效方式。有的会议举办方以前由于过分强调发言材料的质量，使得发言单位不得不在材料修改上投入大量的时间和精力，从而让很多干部反感吐槽。但对会议发言材料不作硬性规定，并不意味着对会议发言就可以随便应付。况且，会议发言本就建立在平时的工作积累之上，但凡对工作进行了深入思考和认真落实的人，无论如何都能说出个一二三来。因此，该单位对专项整治工作敷衍的程度，由此可见一斑。

常言道，态度决定高度，细节决定成败。开展基层减负，是为了让广大基层干部更好地解难题、办实事、求实效，这对干部工作责任心与工作标准的要求更高。各级干部要清醒地认识到，基层减负不等于减责任。减负必须与不作为、慢作为问题专项整治有机结合，做到“两手抓、两手都要硬”，才能避免责任虚化缺位，让干部以更加务实的作风、更加严谨的态度对待工作、推动发展。

其实，客观看待当下干部工作中的负担，一定程度上与一些干部的工作执行不力、工作质量不高等不无关系。面对上级交办的工作任务，有的干部习惯在规定时间的“最后一刻”完成，如果因质量不达标要求返工，便只能加班加点地做；有的干部常常将上级的三令五申当“耳旁风”，等到问题累积多了、上级又下了“最后通牒”，才陡然觉得“压力山大”；还有的干部“唱功”有余、实功不足，看似忙忙碌碌，实则劳而无功，还常常给人一种很辛苦的“错觉”。

为此，我们必须辩证地看待基层减负，要防止从一个极端走向另一个极端。既要坚决整治“喊口号”“装样子”“过度留痕”的形式主义突出问题，又要改进干部考核评价体系，让担当尽责、求实创新、埋头苦干的干部受到更多的激励、得到更大的肯定，才能切实推动求真务实之风的彰显与弘扬。

推进新时代的伟大事业，实现民族复兴的伟大梦想，更加需要广大干部树立起强烈的事业心和进取心，更加需要广大干部求真务实、力戒浮华。因此，面对基层减负，各级干部不妨对照自己的现实工作表现进行一番认真反思，看自己在责任意识、担当精神、能力素质方面是否还存在差距与不足。只有我们每一名干部都切实负起责任来，都能尽心尽责地干工作，才能避免一些无谓的时间与精力的耗费，推动形成想干事、愿干事、能干事、会干事的浓厚氛围。