莫将“有想法”与“求职升官”划等号

近日，几个公务员朋友在一起交流，谈到他们单位一位工作表现积极的同事时，其中一个道：“他是有想法的人，想在职务上再争取升一下的”。言下之意，但凡工作中敬业、勤勉的干部，都是“有想法”、想升官的干部。

将“有想法”片面地与“求职升官”划等号，有着这种认知的并不是少数个别现象。于是我们在工作中常常看到一些消极无为、得过且过的干部，挂在嘴边的一句话就是：“已经是没想法的人了，做事何必太认真！”

从心理学的角度讲，一个人的行为动机是受其全部需要结构中最重要、最强烈的需要所支配的。想干事、愿干事、能干事的干部，肯定是有着这样或那样的想法的。有的是在其位谋其政、任其职尽其责，有的是为了得到更好的锻炼与成长、受到更多的信任与肯定，有的是为了实实在在地为国家、为人民做点事……如果片面地把“有想法”与“求职升官”划等号，对众多担当尽责、求真务实的干部来说，则无疑是一种曲解甚至伤害。

事实上，很多认真做事的干部，都是善于在工作中寻求快乐、找寻人生意义的人。笔者身边就有这样一位普通的党务工作者，为了解决改制企业党员面临的难题而多方奔走几个月，他的最大“想法”，就是党员们发自内心说出的“谢谢”两个字。在改革发展的前沿、脱贫攻坚的一线，无数老老实实做人、踏踏实实做事、兢兢业业工作的干部，在平凡中书写不平凡，为人民的幸福、国家的富强、民族的复兴贡献着智慧与力量。

想干事、有想法的干部被曲解，一方面缘于一些干部在官本位思想的驱使下，把功名利禄看得太重；另一方面，则是当下一些机关单位“干与不干一个样”的问题还未得到扭转，导致用心谋事、用心做事的动力不够、氛围不浓。因此，要避免将“有想法”与“求职升官”划等号，既要加强对干部的思想教育、让干部树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，又要健全科学的干部考核评价体系、防止“干与不干一个样”，切实解决“看的看，干的干，看的给干的提意见”的问题，着力营造风清气正的干事创业环境。

为官做事，贵在知足。如果干部一味沉湎于当官路线图的设计，则容易导致人生观价值观的滑坡，不仅自身内心焦虑、事业停顿、人生迷茫，而且难以处理好领导与同事之间的关系、带来人际关系的不和谐。干部只有不断提升“不以物喜不以己悲”的人生境界，涵养“雅斋卧听萧萧竹，疑似民间疾苦声”的为民情怀，才能在任何时候都耐得住寂寞、守得住清贫、坐得住“冷板凳”，在对事业的执着追求中，诠释充盈而有意义的人生。