“有错”干部切莫“不思悔改”

3月19日，浙江省建德市人民法院开庭审理了王飞受贿案。王飞虽职务不高，接受组织调查前，任建德市建筑业管理处招投标管理科科长一职，但该案却在当地引起了不小反响。（3月31日中国纪检监察报）

一个科级干部因受贿而接受组织调查，往往并不会如此受人关注，可见该案背后应该有其他的不同之处。果不其然，中纪委机关报披露，小科长受审引发广泛关注的重要原因在于：王某在案发前已经先后4次因违纪问题受到过处分处理，但四次敲响的警钟从未叫醒这位“装睡”之人，王某仍然是置若罔闻的在歧途上越走越远、越陷越深。

正所谓“惩前毖后、治病救人”，对犯错干部的进行必要的组织处理和纪律处分，本是组织上教育挽救党员干部的重要手段，也是深化运用监督执纪“四种形态”的重要体现。近些年受处分后痛定思痛、改过自新，而后又重获组织重用的干部其实并不在少数，但是“被同一块石头绊倒两次”的党员干部也并不鲜见，报道中的王某便是典型。

古语有言：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”党员干部面对曾经有意或无意所犯之过错，本应怀着“吃一堑长一智”的觉悟，认真做到深刻反省和积极悔改，如此才不会有再次“踏进同一条河流”的可能，更不会滑向深渊的危险。然而，偏偏有人在警钟敲响后仍“不思悔改”，不珍惜组织给予的改过自新之机会，结果自然“悔之不及”。

而犯错干部之所以会多次的“跌倒”，分析个中缘由，多有以下几种情形：或是未认识到所犯错误的严重性，自认为“问题不大”，对组织阳奉阴违、“口”悔“心”不悔；或是自以为受处分后组织就不会再紧盯着自己，心存侥幸的认为可以暂时的“高枕无忧”；或是认为受处分的自己已经很难再获重用和提拔，于是便开始“破罐破摔”。

其实，毛泽东同志早就说过:“有错就改且知错能改的就是好同志一个”，可见，犯错并不可怕，可怕的一错再错、不知悔改、不肯悔改。党员干部在犯错受处理、处分后，更应该做到的是“知耻而后勇”，既要深刻认识、坚决改正自己的错误，也要洗净灰尘再出发，继续把精力投入到干事创业中，用实干和实绩重新赢得组织和群众的信任，努力用实际行动来完成“有错”到“有为”的转变。

当然，面对曾经“跌倒”的干部，党组织也不能“一处了之”，既要“一视同仁”，充分信任其改过的决心，给予其一样的机会和舞台，避免“一棍打死”；同时也要“区别对待”，做到重点关心关爱，加强相关的教育、监管，避免其再次犯错。而对那些不知止、不收手，屡错屡犯的干部，则要从严查处以形成“强震慑”，如此才能让“有错”干部早点迷途知返，为党和人民再干一番事业。